Исковое заявление трудовой спор

Взыскание заработной платы: заявление, сроки

Понятие оплаты труда любого сотрудника устанавливает действующий Трудовой кодекс. В соответствии с данным документом, она представляет собой вознаграждение за определенный труд, величина которого определяется сложностью деятельности, квалификацией сотрудника, объемом, условиями труда и иными факторами. Если по тем или иным причинам выплаты не производятся, можно обращаться к процедуре взыскания заработной платы.

Под взысканием заработной платы понимается обращение с заявлением в соответствующие органы. В большинстве случаев оно выполняется в судебном порядке. Сегодня юристам часто приходится сталкиваться с делами такого рода, консультировать людей относительно нюансов трудового законодательства, осуществлять защиту их интересов в суде.

Регулирование взыскания зарплаты

Действующее российское законодательство устанавливает взыскание задолженности по заработной плате, которое должно всегда выполняться в полном объеме. При судебном разбирательстве сотруднику положена не только полная сумма выплаты, но и компенсация за незаконное пользование денежными средствами.

Если трудовой договор оговаривает процент за каждый день задержки выплаты, то его непременно учитывают во время разбирательства.

Актуальная судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд принимает именно сторону сотрудника, обязывая его работодателя совершить все положенные выплаты.

Сроки перечисления зарплаты

В каждой организации конкретные сроки для выплаты зарплаты сотрудников оговариваются в коллективном либо трудовом договоре с сотрудником. Выплаты осуществляются ежемесячно.

Более того, действующее законодательство обязывает работодателей выплачивать деньги не позднее чем через 15 суток после того, как завершился очередной расчетный период.

Так, если за первые 15 дней месяца сотруднику положен аванс до 20 числа, то основную выплату он должен получить по 5-е число последующего месяца включительно. Причем такие сроки актуальны для всех частей зарплаты.

Законодательная защита прав работников

Собственно, взыскание заработной платы – это серьезный спор сотрудника с работодателем. Его предметом является положенное к выплате вознаграждение за проделанную работу, которое могло быть не выплачено в силу неких причин. В любом случае, если происходит задержка выплаты, работнику положена компенсация.

Действующее законодательство устанавливает величину таковой компенсации — 1/150-ю часть от актуальной ставки рефинансирования для каждого при задержке.

Сотрудник непременно должен получить положенную ему выплату, если:

  • компания начислила зарплату, но не выплатила ее фактически;
  • сотрудник в силу уважительных причин, оговоренных законодательно, отсутствовал на рабочем месте;
  • предполагается взыскание в счет простоев;
  • положена компенсация за больничный либо неиспользованный отпуск;
  • положенные выплаты при банкротстве компании;
  • были начислены пени из-за задержки зарплаты относительно положенного срока.
  • Составление претензии

    Если компания уклоняется от выплаты зарплаты, положенной сотрудникам, им необходимо в первую очередь подготовить заявление о взыскании заработной платы. Оно должно быть оформлено в форме мотивированной претензии.

    Действующее законодательство не предусматривает конкретного содержания, как и формы для претензии такого рода (в отличие от составления иска в суд о взыскании заработной платы). Направить ее можно в различные компетентные органы, начиная от трудовой инспекции и заканчивая судом.

    На начальном этапе оформление такой претензии является достаточным толчком, чтобы работодатель осуществил все положенные выплаты в добровольном порядке.

    В обязательном порядке в заявлении либо претензии о взыскании заработной платы должны быть указаны полные реквизиты обеих сторон в споре наряду с сутью требования по выплате суммы долга, либо компенсации и т. д., нарушенные права сотрудника. Дополнительно в таком документе придется обосновать размер причитающейся компенсации, изложить в просительной части собственно суть требований.

    Работник имеет право самостоятельно назвать сроки рассмотрения для претензии. Обычно их выбирают на основании текущего финансового положения каждой стороны спора.

    Порядок взыскания заработной платы (образец заявления представлен ниже) всегда определяется решением суда. При вынесении решения учитываются как требования истца, так и финансовое положение ответчика.

    Комиссий по трудовым спорам

    В первую очередь для взыскания заработной платы стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам. Вся информация относительно КТС находится в ТК РФ (гл. 60).

    В компетенции данной комиссии находится рассмотрение трудовых индивидуальных споров.

    Сам сотрудник с обращением о взыскании по заработной плате на данную комиссию может обратиться на протяжении трех месяцев с той даты, когда его права были нарушены, то есть, не была произведена выплата заработной платы.

    Возможны случаи пропуска этого срока, но только если на то имеется некая уважительная причина, в том числе болезнь, подтвержденная документально, и другие. Тогда период подачи заявления будет увеличен.

    Комиссия непременно зарегистрирует поданное человеком заявление. На протяжении последующих десяти дней будет осуществляться рассмотрение спора и его обстоятельств по существу.

    Важно, чтобы при рассмотрении вопроса о взыскании с должника заработной платы на комиссии обязательно присутствовал сам сотрудник либо его представитель. Чтобы рассмотрение произошло без него, достаточно оформить соответствующее заявление.

    Как только комиссия примет решение, заявитель получает на руки копию решения (не позднее трех дней с момента его вынесения). Как у работодателя, так и у работника имеется возможность оспаривания вынесенного решения – для этого установлен десятидневный срок. В противном случае на его исполнение дается 10 суток, отсчет которых будет вестись, как только завершится допустимый период обжалования решения.

    В отдельных случаях, когда комиссия решила спор в пользу сотрудника, но работодатель не исполнил ее предписаний, ему выдается специальный документ. Он приравнивается по силе действия к исполнительным бумагам.

    На протяжении трех месяцев, после того как сотрудник получит указанное удостоверение, он должен обратиться в службу судебных приставов. Уже они будут заниматься решением вопроса на основании соответствующего приказа о взыскании заработной платы. Выплата в таком случае производится, но в принудительном порядке.

    Даже если трудовая комиссия в конкретном споре приняла позицию работодателя, то для обжалования можно обратиться в суд.

    Обращение в государственную инспекцию труда

    Существует еще один государственный орган для защиты прав работников по различным вопросам – это ГИТ. Она относится к ветви исполнительной власти.

    При обращении необходимо заполнить бумаги в соответствии с образцом заявления о взыскании заработной платы.

    Полномочия ГИТ таковы:

    • прием и рассмотрение поступающих обращений, указывающих на любые нарушения прав сотрудников, в том числе невыплата зарплаты;
    • проведение проверок организаций;
    • выдача предписаний, указывающих на необходимость немедленного устранения неких нарушений;
    • составление протоколов, фиксирующих административные правонарушения;
    • защищает трудовые права людей.
    • На рассмотрение жалобы ГИТ дается 30 дней. Большинство работодателей стремятся устранить сформировавшуюся задолженность до визита представителя ГИТ, так как это весьма неприятный момент для любой организации.

      Оформление заявления в прокуратуру

      Не менее известная структура, призванная защищать права граждан в различных сферах – это прокуратура.

      Если обратиться в данную структуру по поводу невыплаты зарплаты, заявление будет рассмотрено в 30-дневный период после его регистрации.

      В случае, когда указанные в обращении факты подтверждаются, выдается специальный акт о прокурорском реагировании, постановление прокурора. Не отреагировать на данные бумаги ни одна организация не имеет права.

      Особенности взыскания заработной платы

      В рамках реальных трудовых отношений наименее защищенной стороной выступает всегда сотрудник. В рамках действующего ТК страны прописано право на получение платы за труд. Обязанность по совершению денежных выплат при этом возлагается на работодателя. Все чаще с этим возникают проблемы – ликвидация или банкротство предприятия, задержка выплат – все это является основанием для подготовки иска о взыскании заработной платы.

      Важно обратить внимание на тот факт, что существует законодательно определенный срок взыскания заработной платы наряду с таким понятием, как исковая давность. Их особенности должны знать все трудоустроенные граждане, чтобы четко знать, как именно действовать в подобных ситуациях.

      Так, если человека с организацией еще связывают трудовые отношения. Но произошла задержка по выплате заработной платы, необходимо без промедления составлять заявления в органы, которые компетентны в этом вопросе – прокуратура, трудовая инспекция, суд.

      Если же трудовые отношения были завершены, но во время увольнения сотрудник не получил причитающихся ему выплат, необходимо помнить об установленном сроке исковой давности – взыскание заработной платы в суде возможно только на протяжении трех месяцев. Продление указанного периода возможно, но только при наличии у человека действительной и подтвержденной документально уважительной причины. Отсчет установленного законом срока начинается, когда сотрудник узнал о том, что права его были нарушены. Обычно отправной точкой отсчета для срока исковой давности принимается дата увольнения.

      Важно обратить внимание на тот факт, что если подано исковое заявление о взыскании заработной платы, но сами трудовые отношения продолжаются, то и нарушение имеет «длящийся характер», поэтому отсчет срока не начинается. Это объясняется тем, что работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату на протяжении периода, пока действует трудовой договор.

      Еще одна важная особенность состоит в том, что подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно только в отношении официальных, так называемых «белых» выплат. Рассчитывать на часть суммы, которая ранее была получена «в конверте» можно, но только если самому сотруднику удастся реально доказать факт существования этой части и ранее производившихся выплат. Причем показания свидетелей таким доказательством при рассмотрении дела выступать не могут.

      Процессуальные особенности судебных разбирательств

      Существует множество процессуальных особенностей в отношении трудовых споров для ситуаций, когда имеет место невыплата зарплаты:

      1. При подаче иска о взыскании заработной платы не требуется оплаты госпошлины.
      2. Доказывать свою правоту должен ответчик, но не истец (сотрудник).
      3. Если факт несвоевременной оплаты труда будет доказан, то на работодателя автоматически возлагается ответственность по выплате компенсации за пользование денежными средствами. Ее величина должна быть не менее, чем 1/300-я часть от актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком.
      4. При невыплате зарплаты возможна дополнительная компенсация морального вреда.
      5. При вынесении решения о необходимости выплаты зарплаты сотрудника, оно должно быт исполнено незамедлительно.
      6. Посмотреть образец и оформить заявление о взыскании заработной платы можно в районном суде, ориентируясь на место нахождения организации – работодателя.

      Чаще всего в судебном порядке осуществляется разрешение следующих проблем, повлекших за собой необходимость взыскания задолженности по зарплате через суд:

    • величина положенной зарплаты не в полной мере указывается в действующем трудовом договоре;
    • ненадлежащее оформление трудовых отношений между сторонами – изначально суд будет признавать договор заключенным (для этого придется подтвердить реальные трудовые отношения);
    • работодатель прекратил свою деятельность (для таких случаев подается ходатайство об аресте имеющихся у организации счетов в размере задолженности перед сотрудником).
    • Важно обратить внимание на тот факт, что действующий Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность при невыплате зарплаты.

      Обычно судебные споры, касающиеся выплаты причитающейся заработной платы, растягиваются на продолжительный срок. Поэтому, если сотрудник обращается за помощью к представителю, то и оплата его услуг должна быть одним из заявленных исковых требований в разбирательстве.

      Сроки для подачи иска

      Чтобы было вынесено соответствующее решение, оформленное в судебный приказ о взыскании заработной платы, необходимо изначально своевременно подать заявление в суд с учетом установленных сроков давности.

      Так, в современном гражданском праве установлен общий срок давности, который равен трем годам. То есть, человек может рассчитывать на защиту своих прав в суде на протяжении трех лет с того момента, когда фактически существовало их нарушение. Если присутствуют уважительные причины, то сроки давности продлеваются.

      Наряду со средним сроком давности действующее законодательство устанавливает еще ряд специальных сроков, касающихся решения проблем по трудовому законодательству:

    • при необходимости взыскания заработной платы – 3 месяца;
    • при разрешении споров, касающихся увольнения – 1 месяц.
    • Современное гражданское право устанавливает определенные сроки исковой давности для каждого типа исков.

      При личной подаче составленного заявления в судебную инстанцию, сроком его подачи будет определяться дата его поступления в суд. Для случаев, когда соответствующее заявление пересылается посредством почты, дата подачи заявления определяется как день его получения сотрудниками отделения связи.

      Исковое заявление при невыплате зарплаты

      Действующий гражданский кодекс указывает на необходимость обоснованности требований в суде. Поэтому сотрудник при подаче заявления в суд должен обозначить свои требования, а также аргументировать их возникновение. Здесь должны быть предоставлены имеющиеся доказательства.

      Так, в суд сотрудник должен предоставить такие бумаги в обязательном порядке:

    • копия трудового договора с организацией либо копия трудовой книжки;
    • справка об общей продолжительности работы на предприятии;
    • копия приказа об увольнении либо о приеме на работу, для случаев, когда трудовые отношения на момент судебного разбирательства продолжаются;
    • справку о выплате либо невыплате заработной платы;
    • справку о начислении и фактической уплате в соответствующие фонды страховых взносов;
    • прочие документы.

    Практически все их можно получить у работодателя. Для этого может потребоваться составление запроса в письменном виде – на него в обязательном порядке должен последовать ответ. Более того, все запрошенные бумаги должны быть подготовлены не позднее чем в трехдневный срок с момента подачи соответствующего запроса. Этого требует Трудовой кодекс.

    Если же на этом этапе у сотрудника возникают сложности, то с получением всех необходимых бумаг может помочь прокуратура либо трудовая инспекция, поэтому нужно обращаться напрямую к ним.

    Сроки исковой давности для вопросов, связанных с зарплатой

    Актуальный Трудовой кодекс устанавливает определенный период для подачи заявления в суд о невыплате причитающейся заработной платы. Он несколько больше, чем для прочих трудовых споров.

    Так, если человек недополучил некоторые суммы в рамках заработной платы, он может обратиться в суд в течение года.

    Причем, даже если установленные сроки будут пропущены – это не будет поводом для отклонения искового заявления. Правда, работодатель со своей стороны имеет право ходатайствовать о прекращении рассмотрении дела из-за истечения срока давности. Но и истец может подать прошение о его продлении, ссылаясь на некие уважительные причины.

    В современном мире трудовые споры давно перестали быть редкостью. Чтобы оперативно решить возникшую проблему, нельзя откладывать с подачей заявления. Для начала желательно проконсультироваться с опытным юристам по трудовому праву. Он определит конкретные нарушения, поможет составить заявление. Нередко проблема при оформлении официальных бумаг находит досудебное решение, так как работодатели редко дожидаются вынесения официального решения суда.

    fb.ru

    Работник пропустил срок исковой давности. Когда суд вправе восстановить этот срок?

    Для того чтобы выиграть трудовой спор с работником, иногда достаточно просто сослаться на пропуск последним срока исковой давности. Это гарантирует отказ работнику в иске, даже в том случае, когда есть очевидные аргументы, доказывающие его правоту. Однако работник может потребовать восстановить данный срок, сославшись на наличие уважительных причин для его пропуска. Отметим, что в последнее время суды стали менее снисходительными в этих вопросах и требуют весомых доказательств невозможности вовремя направить исковое заявление.

    Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

    Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

    Такие причины, как нарушение правил подсудности и нахождение в командировке, все реже признаются основанием для восстановления срока исковой давности. В то же время судебная практика не является полностью однородной, и суды иногда удовлетворяют ходатайства работников, например, когда срок пропущен по причине обращения работника в прокуратуру или трудовую инспекцию. Знание подобных тенденций позволит работодателю спрогнозировать свои риски при споре с работниками.

    Срок исковой давности для подачи заявления в суд исчисляется со следующего дня после выдачи трудовой книжки

    Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные, по сравнению с общей исковой давностью, сроки обращения в суд. Так, согласно ч.ч. 1—2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако по спорам об увольнении и производным от них такой срок составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи ему трудовой книжки. Такой короткий срок для обращения в суд приводит к тому, что на практике достаточно распространены случаи их пропуска. Поэтому, как для работника, так и для работодателя, очень важно определить случаи, при которых возможно восстановление пропущенных сроков обращения в суд.

    В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ все перечисленные сроки обращения в суд по трудовым спорам могут быть восстановлены судом при пропуске их по уважительным причинам. В п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Такими причинами могут быть признаны болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Также это могут быть ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом об увольнении или задержали ему выдачу трудовой книжки.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работник получил копию приказа об увольнении и трудовую книжку 21.01.2011. Исходя из этого, срок обращения в суд для истца истекал 22.02.2011. С исковым заявлением истец обратился только 05.03.2011, то есть за рамками предусмотренного срока. Однако суд установил, что в заявлении об увольнении по собственному желанию истец просил уволить его с 12.01.2011. Работодатель же уволил его с 11.01.2011, однако суд отметил, что правовых оснований к тому у него не было, поскольку в заявлении не была указана конкретная дата увольнения. Трудовая книжка истцу была выдана с задержкой, и сразу после этого работник обратился в суд. При этом суд отметил, что первоначальное обращение в судебные органы истцом было совершено в рамках установленного законом месячного срока. В связи с этим кассационная инстанция пришла к выводу о правомерности восстановления истцу срока на обращение в суд (определение ВС Удмуртской Республики от 29.06.2011 по делу № 33-2326/11).

    Однако установленный Верховным судом РФ перечень оснований восстановления пропущенного срока обращения в суд не является исчерпывающим. Под уважительными причинами могут пониматься любые обстоятельства, которые с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица своевременно подать иск в суд. Такой позиции придерживается, в частности, Конституционный суд РФ, указывая на необходимость детального рассмотрения каждого конкретного случая обращения работников (определения от 25.02.2010 № 208-О-О, от 23.03.2010 № 352-0-0).

    Нарушение работником подсудности может стать уважительной причиной для восстановления срока

    В каждом конкретном деле суд учитывает все обстоятельства, которые могли стать причиной пропуска срока. При этом очень многое зависит от личности самого работника.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе за пределами месячного срока. Истица указывала, что пропустила срок для обращения в суд в связи с отсутствием необходимых денежных средств. Она не могла воспользоваться помощью адвоката, социальная юридическая служба отказала ей в помощи, кроме того, она является больным человеком, инвалидом с детства, плохо социально адаптирована, лиц, к которым могла бы обратиться за помощью, не имеет. Ответчик возражал против удовлетворения ходатайства о восстановлении пропущенного срока. Суд первой инстанции согласился с мнением работодателя. Однако кассационная инстанция отменила данное решение, так как сочла отказ в удовлетворении иска, основанный исключительно на обстоятельствах пропуска ею срока обращения в суд, без полного и всестороннего установления и исследования ее доводов о наличии уважительных причин пропуска срока, необоснованным. В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение (определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2011 № 33-2652/11).

    Часто в судебной практике юридическая неосведомленность работника признается уважительной причиной в случае пропуска работником сроков обращения в суд. Как правило, это обосновывается тем, что суды признают изначальную зависимость работника от работодателя и стараются максимально защитить права и интересы именно работников. В частности, так обычно решаются споры, связанные с подачей работником заявления с нарушением подсудности либо требований к форме и содержанию искового заявления. В результате при повторном обращении работника в надлежащий суд, либо с заявлением по установленной форме суды находили причины пропуска срока на обращение в суд уважительными и восстанавливали его.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работник обратился с иском к работодателю о взыскании заработной платы. Данное заявление поступило в суд по истечении 5-ти месяцев после произведенного увольнения и получения трудовой книжки. Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока. Свою позицию он мотивировал тем, что обратился в районный суд по данному спору, однако исковое заявление определением суда от 25.02.2011 было оставлено без движения, копия указанного определения была получена истцом через почтовую связь только 12.05.2011, а определением суда от 11.04.2011 исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью. Ответчик настаивал на пропуске сроков, но суд с возражениями ответчика не согласился и признал эту причину уважительной. Он отметил, что перечень причин в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 является примерным и суд, оценивая, является то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2011 № 33-15239/2011).

    Однако.следует отметить, что в отдельных случаях суды не признают уважительной такую причину, как подача иска не по подсудности и его последующее возвращение работнику.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работница обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе без соблюдения правил подсудности, поэтому определением суда исковое заявление ей было возвращено. После этого работница обратилась в надлежащий районный суд, уже с пропуском срока исковой давности. Ответчик заявил ходатайство о применении его последствий, которое суд удовлетворил, так как не счел обращение истицы в суд без соблюдения правил подсудности обстоя-тельством, препятствующим соблюдению сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. При этом суд принял во внимание, что после возвращения истице искового заявления обращение с соблюдением правил подсудности последовало только спустя длительный период времени, несмотря на то, что работница располагала профессиональной юридической помощью (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2011 № 33-12905).

    Аналогичное решение содержит определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2011 № 33-12905.

    Важно учесть, что согласно ст.ст. 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса РФ по спору, вытекающему из трудовых отношений, работник имеет право обратиться в один из судов общей юрисдикции: либо по месту нахождения ответчика, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Поэтому, если работник обращается в суд по месту жительства и исковое заявление возвращается в связи с неподсудностью данному суду, это обстоятельство пропуском срока являться не будет потому, что ключевое значение имеет только факт первоначального обращения в судебные инстанции в установленный срок.

    Отметим также, что работники часто ссылаются на обращение с заявлениями и жалобами в различные несудебные органы. Судебная практика в подавляющем большинстве случаев не признает такое обращение уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку само по себе такое обращение не является пре пятствием к своевременному обращению в суд с соответствующим иском.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работодатель производил начисления заработной платы работнице с нарушением закона без учета минимальной заработной платы. Работница неоднократно обращалась к нему в устной форме с требованием о выплате недополученной заработной платы, причем письменного отказа в выплате не получала, напротив, ей обещали разобраться. Не дождавшись ответа, она в течение более полугода обращалась в различные инстанции и длительное время ждала ответов от них, и лишь затем обратилась в суд, когда срок исковой давности был уже пропущен. Суд отказал работнице в его восстановлении, отметив, что сам по себе факт обращения в прокуратуру, Госинспекцию труда, отсутствие письменного отказа работодателя в выплате недополученной заработной платы не препятствовал истице своевременно обратиться за судебной защитой (определение Пермского краевого суда от 11.05.2011 № 33-4448).

    Подчеркнем, что, несмотря на социальную значимость трудовых правоотношений, объективных препятствий к подаче иска юридическая безграмотность работника не создает. Так, Верховный суд РФ в определении от 17.06.2010 № 85-В10-2 прямо указал, что юридическая неосведомленность, в силу которой работник сначала предварительно обращается в прокуратуру и трудовую инспекцию, не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.
    Таким образом, в последнее время суды все меньше склонны рассматривать юридическую неосведомленность работника, в силу которой он сначала обращается во внесудебные органы, и только потом, уже с пропуском срока исковой давности, в суд, как уважительную причину для такого пропуска. Некоторые суды связывают это с тем, что обращение истца за защитой своих прав в различные несудебные органы не только не оправдывает допущенного пропуска срока, а напротив, свидетельствует об отсутствии непреодолимых препятствий для своевременной подачи иска в суд (определение Свердловского областного суда от 11.08.2011 № 33-11092/2011). Аналогичные выводы содержат определения Московского городского суда от от 04.05.2011 № 33-13211, от 22.07.2011 №33-20218 и др.
    Но есть и противоположная точка зрения, согласно которой суды находят уважительной такую причину пропуска работником срока обращения в суд, как предварительное обращение в различные несудебные инстанции: прокуратуру, профсоюзные организации или трудовую инспекцию. Правда, такие обращения оцениваются судом в качестве уважительной причины пропуска срока лишь в совокупности с другими обстоятельствами.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работники обратились в еуд с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Работодатель заявил о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд. Однако, суд признал эти доводы несостоятельными. Он указал, что истцы обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений. По результатам проверки в адрес компании было вынесено предписание о выплате работникам компенсации. При этом генеральный директор компании в письме государственному инспектору труда обязался погасить задолженность, однако этого не сделал. В связи с этим, по мнению суда, у истцов имелись основания считать, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке и пришел к выводу о том, что работники по уважительной причине не имели возможности своевременно обратиться в суд из-за действий ответчика. Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика не представлено доказательств того, что при увольнении истцам были выданы расчетные листки, из которых возможно было установить, за какой период и в каком_ размере не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что также лишало их возможности своевременно обратиться в суд (определение Липецкого областного суда от 27.10.2010 по делу № 33-2538/2010).

    Отметим, что пропуск срока на обращение в суд по причине обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию довольно часто подвергался критике со стороны многих специалистов. В частности, уполномоченный по правам человека в Саратовской области Лукашова Н. В. заявляла о том, что ст. 392 Трудового кодекса РФ следует дополнить положением, согласно которому течение срока на обращение в суд прерывается в случае предварительного обращения работника для разрешения трудового спора в трудовую инспекцию или прокуратуру (доклад Совета
    Федерации Федерального Собрания РФ 2009 года «О состоянии законодательства в Российской Федерации. Мониторинг правового обеспечения основных направлений внутренней и внешней политики»). Однако в настоящее время практика идет по тому пути, что работник вправе сам выбрать способ разрешения спора и это не приостанавливает срок исковой давности.

    На иски о причинении вреда здоровью срок исковой давности не распространяется

    Обращение работника за квалифицированной помощью к адвокату, впоследствии ненадлежащим образом исполнившему взятые на себя обязательства, может быть признано судом уважительной’причиной пропуска срока исковой давности. Кроме того, важно помнить о том, что если в исковом заявлении содержатся, наряду с другими обстоятельствами, требования работника, которые не имеют сроков исковой давности, такие иски сами по себе восстановления сроков не требуют. Например, требование о возмещении вреда здоровью, на которое исковая давность не распространяется в силу ст. 208 Гражданского кодекса РФ.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Рассматривая жалобу работодателя о неправомерном восстановлении работнику срока подачи искового заявления, суд признал данный довод кассационной жалобы необоснованным. Суд установил, что обращение истца в различные несудебные органы, а также обращение за квалифицированной помощью к адвокату, впоследствии ненадлежащим образом исполнившим взятые на себя обязательства, не препятствовало работнику после окончания лечения обратиться в суд. Поэтому данные обстоятельства не должны были расцениваться судом в качестве уважительной причины пропуска указанного срока. Но, учитывая социальную значимость спорных правоотношений, в частности обеспечение права работника на социальную защиту в случае болезни, и наличие иска о возмещении вреда здоровью, судебная коллегия пришла к выводу, что срок на обращение в суд восстановлен правомерно и восстановление срока подачи заявления не может являться основанием для отмены решения суда (определение Свердловского областного суда от 14.02.2012 по делу № 33-1804/2012).

    Кроме этого, срок на обращение в суд на практике восстанавливается работнику в случаях, когда он объективно не мог узнать о нарушении своих прав. Например, когда уволенный по основанию п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник не знал о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал (обзор судебной практики Верховного суда Республики Мордовия по гражданским делам за 1-е полугодие 2010 года).

    Амбулаторное лечение не является препятствием для обращения в суд

    Следует отметить, что в вопросе о восстановлении сроков обращения в суд по трудовым спорам наметились некоторые благоприятные для работодателя тенденции. На сегодняшний день существующая судебная практика свидетельствует о постепенном сужении в сторону большей объективности толкования указаний, изложенных в постановлении Пленума Верховного суда РФ. В частности, уважительной причиной пропуска срока на обращение, по мнению различных судов, является не любая болезнь, а только та, которая действительно препятствует работнику обратиться в суд.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работник обратился с иском о восстановлении на службе и просил восстановить ему пропущенный срок исковой давности, так как приказ о его увольнении был издан 25.03.2011, а с 30.03.2011 по 14.04.2011 и с 03.05.2011 по 13.05.2011 он находился на стационарном лечении. Он заявил, что в периоды амбулаторного лечения его психофизическое состояние после увольнения и перенесенных операций не позволяло ему обратиться в суд с иском. Ответчик в своем возражении просил в восстановлении срока отказать. Суд пришел к выводу, что учитывая характер имеющегося у истца заболевания — варикозное расширение вен — и то обстоятельство, что он неоднократно находился на амбулаторном лечении, его доводы о том, что он объективно не имел возможности на обращение в суд с иском, несостоятельны. Сам факт увольнения для истца действительно являлся стрессовой ситуацией, но подача иска в суд — это действие, направленное на защиту нарушенного права, которое к травмирующей ситуации отнести нельзя. Подача искового заявления не требует личного присутствия истца в суде, он вправе направить исковое заявление через почтовую связь. Поэтому заявленные истцом причины пропуска срока правомерно не признаны районным судом уважительными, объективно препятствующими своевременной подаче иска (определение Рязанского областного суда от 02.11.2011 № 33-2221).

    Более того, судами учитывается характер и тяжесть заболевания, при этом некоторые суды признают, что обращению в суд препятствует лишь нахождение на стационарном, а не на амбулаторном лечении (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 30.05.2011 № 33-1878/11 и определение Рязанского областного суда от 02.11.2011 № 33-2221). Похожие выводы содержатся в обзоре кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 3 квартал 2008 года от 24.12.2008

    Работник должен доказать, что командировка препятствовала своевременно обратиться в суд

    Необходимо учитывать, что суды могут отказать работнику в восстановлении срока при злоупотреблении им своим правом. Например, судом было отказано в восстановлении срока работнику, который представил документы о прохождении лечения в дневном стационаре. Однако в тот же период он лично участвовал в судебных заседаниях по другим гражданским делам, в связи с чем суд счел, что состояние здоровья истца не препятствовало реализации им права на судебную защиту в пределах установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.09.2011 № 33-14182/20.11).

    Аналогичным образом суды толкуют такое основание пр’опуска срока, как нахождение в командировке. Работник должен доказать, что командировка действительно препятствовала обращению в суд.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Истец обратился 19 ноября 2010 года в суд с иском о признании приказа об увольнении от 20.08.2010 незаконным. В связи с тем, что работодатель уклонялся от выдачи ему трудовой книжки, работник смог получить ее лишь 12.10.2010, в результате обращения в городскую прокуратуру. Истец просил восстановить пропущенный срок обращения в суд в связи с тем, что с 25.10.2010 по 16.11.2010 он находился в другом городе. Ответчик считал причины пропуска срока не-уважительными. Суд в восстановлении срока истцу отказал, поскольку определил начало течения срока давности с 13.10.2010, а окончание — 13.11.2010, то есть истец имел возможность с 13 по 25 октября подать заявление в суд, так как в этот период за пределы города не выезжал (определение Пермского краевого суда от 07.02.2011 № 33-1044).
    В судебных решениях отмечается, что само по себе нахождение работника в другом городе не препятствует ему обратиться за судебной защитой, особенно при наличии перерывов в отъездах.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работница была уволена 24.11.2009, а с иском о взыскании задолженности по заработной плате обратилась лишь летом 2010 года. Пропущенный срок она просила восстановить на том основании, что о нарушении своего права узнала только 21.05.2010. В то же время в период с 19.05.2010 по 15.10.2010 она находилась в командировке и не могла обратиться в суд с иском, а также она имела намерение участвовать в судебном разбирательстве лично. Суд нашел указанные причины пропуска срока неуважительными и удовлетворил ходатайство ответчика о применении его последствий. При этом суд исходил ив того, что во время нахождения в командировке истица приезжала в город и обращалась в прокуратуру, а значит, имела возможность обратиться и в суд, в частности, направив заявление почтой (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2011 № 33-9548).

    Позиция суда о том, что нахождение сотрудника в командировке не является уважительной причиной для пропуска срока исковой давности также содержится в кассационном определении Вологодского областного суда от 25.03.2011.№ 33-1279.

    Срок исковой давности начинает исчисляться с момента обнаружения работодателем нарушения права на возмещение ущерба

    Работодателю традиционно сложнее доказать уважительность причин пропуска срока на обращение в суд. Для восстановления пропущенного срока работодателю необходимо доказать наличие независящих от его воли обстоятельств, препятствовавших своевременной подаче иска (обзор судебной практики Челябинского областного суда от 12.10.2009 за 3-й квартал 2009 года). Какие-либо иные обстоятельства, помешавшие работодателю обратиться в суд в рамках установленного законом срока, российские суды отказываются признавать уважительными.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. В компании был выявлен материальный ущерб 6 марта 2009 года. По заявлению работодателя было возбуждено уголовное дело по факту присвоения денежных средств. 05.02.2010 работник дал чистосердечное признание работодателю, в котором полностью признал свою вину в присвоении денежных средств в размере 90 тыс. руб., и обещал погасить долг. 02.02.2011. После невыплаты работником очередного платежа, работодатель обратился в суд с иском о взыскании материального ущерба. Работодатель полагал срок исковой давности соблюденным, так как 05.02.2010 имело место признание долга, но в суде ответчик просил признать его пропущенным. Суд встал на сторону работника и указал, что обращение работодателя в следственные органы не препятствовало истцу обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, поскольку факт наличия этого ущерба был установлен 06.05.2009 (определение Пермского краевого суда от 13.04.2011 № 33-3589).

    В случае заключения соглашения с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, работодатель вправе обратиться в суд в течение года с момента нарушения работником его положений. Но в том случае, если работодатель пропустит этот срок без уважительных причин, восстановить его он не сможет.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работодатель заключил с работником соглашение о возмещении ущерба. Последний платеж от работника поступил 19.06.2009. После неполучения очередного платежа от работника работодатель 07.05.2010 обратился к мировому судье, который 02.06.2010 отказал в выдаче судебного приказа. 03.09.2010 работодатель обратился в районный суд с жалобой на определение мирового судьи, который отказал работодателю в принятии заявления в связи с истечением срока исковой давности. Это решение работодатель пытал-‘ ся обжаловать в кассационной инстанции, которая посчитала, что обращение к мировому судье не влечет перерыва течения срока исковой давности по смыслу ст. 203 Гражданского кодекса РФ и п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 12.11.2001 № 15, а последующие обращения истца в суд имели место уже после истечения годичного срока, то есть после 19.06.2010 (определение Пермского краевого суда от 28.02.2011 № 33-1623).

    В то же время при соблюдении работодателем сроков обращения в суд у него есть все шансы на получение компенсации ущерба. И хотя судебная практика по успешному восстановлению работодателем пропущенного срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, сегодня минимальна, можно отследить определенные положительные тенденции в пользу компании. Наиболее положительный для работодателя момент, который прослеживается в решениях судов, это признание практикой факта, что годичный срок по спорам о добровольном возмещении работником ущерба начинает исчисляться не с момента обнаружения работодателем ущерба, а именно с момента обнаружения им нарушения своего права на возмещение.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работница подала встречный иск к работодателю о взыскании сумм ранее уплаченных ею по договору о компенсации ущерба работодателю. В исковом заявлении она указала, что внесенные ею платежи были выплачены под давлением работодателя. Также она обратиласьс просьбой о применении последствий пропуска срока исковой давности. Свое заявление истица мотивировала тем, что работодателю стало известно о факте недостачи в декабре 2007 года, а иск к ней был предъявлен в мае 2009 года. Суд первой инстанции иск работницы удовлетворил. Кассационная инстанция оставила решение суда без изменения. Работодатель обратился в надзорную инстанцию, которая установила, что действительный размер ущерба работодателю стал известен только в 09.07.2008 в результате проведения ревизии. После ревизии работница 30.07.2008 письменно обязалась погасить ущерб до 31.12.2008. Но в нарушение своих обязательств, после 02.09.2008 она платежи не вносила. Следовательно, работодатель имел право на обращение в суд в течение года с момента нарушения своего права на возмещение ущерба, то есть с 02.09.2008 по 02.09.2009. Таким образом, иск, предъявленный работодателем 26.05.2009, был подан с соблюдением установленных сроков (определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

    В данном случае, если бы работодатель не заключил соглашение с работником о возмещении ущерба, то срок исковой давности исчислялся бы с момента обнаружения работодателем недостачи.

    gribakov.com

    Популярное:

    • Правила хранения противогазов Срок годности и основания для утилизации противогаза Противогаз относится к средствам индивидуальной защиты, и далеко не все равно, годно это средство или нет. Сколько времени может храниться этот предмет на складе, каков срок годности […]
    • Полномочия и задачи фскн Проект закона о ФСКН России: подготовка к первому чтению Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков была сформирована Указом Президента РФ 1 в 2003 году. Вот уже 10 лет ФСКН России остается единственным […]
    • Книжка малышка по правилам дорожного движения Книжка-малышка по правилам дорожного движения Работа выполнена на районный конкурс книжка по правилам дорожного движения "Знаки разные нужны, знаки всякие важны!" Предварительный просмотр: Знаки разные нужны, знаки всякие […]
    • Опека и попечительство гражданское право шпаргалка Гражданское право, Гатин А.М., 2009 Гражданское право, Гатин А.М., 2009. Предлагаемое учебное пособие составлено в соответствии с требованиями и программой Государственного образовательного стандарта, утвержденного Министерством […]
    • Мафия с картами правила Анна Быкова Психолог, педагог, арт-терапевт Персональные консультации Как проблемы с подростком превратить в трамплин для взлета Как же с ними сложно!! С подростками… И страшно. Потому что чем старше ребенок, тем выше становится […]
    • Стороны произвели взаимозачет НДС: правила взаимозачета Компании в основном практикуют взаимозачеты, когда между партнерами заключено два договора. При этом фирма по одному соглашению будет кредитором, по другому — должником, а погасить задолженность деньгами не […]
    • Мфц субсидия Порядок оформления субсидии на оплату коммунальных услуг Стоимость коммунальных услуг на сегодняшний день в России многих граждан зачастую ставит в трудное финансовое положение. Высокие цены на газ, электричество, отопление и воду нередко […]
    • Ст39 закон о сми За отказ в предоставлении информации представителю СМИ могут установить ответственность Ответственность за отказ или необоснованное затягивание сроков предоставления информации представителям СМИ могут ужесточить. Соответствующий […]