Прерванный трудовой стаж это

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Ст 256 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 256 ТК РФ:

1. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.

Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:

а) матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в следующем размере:

40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. ст. 13, 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Органы государственной власти субъектов РФ в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные указанным Законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов РФ (ст. 17.3 Закона);

  • б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» // СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589).
  • Такая компенсация выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч 2 ст 256 ТК РФ).

    Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (см. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 // СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

    В соответствии с названным актом в редакции Постановления Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 указанная компенсация выплачивается также нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Ежемесячные компенсационные выплаты этим женщинам производятся за счет средств федерального бюджета. Решения о назначении компенсационных выплат принимаются органами социальной защиты населения по месту жительства получателей компенсаций. Порядок их финансирования и выплаты определен Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 (СЗ РФ. 2006. N 33. Ст. 3633).

    Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

    Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. п. 4 и 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. ст. 19 и 20 Закона о Чернобыле).

    Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО «Маяк»).

    Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 3 лет.

    Детально порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в двойном размере и порядок финансирования расходов, связанных с выплатой этих пособий, регулируются Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. N 439 (СЗ РФ. 2005. N 30. Ст. 3173) и разъяснением Приказа Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. N 692н (РГ. 2009. N 30).

    2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. «е» п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

    В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ребенком, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком (см. разъяснение Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2008 г. N 749н/286 // РГ. 2009. N 17).

    Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

    В соотвествии с ч 3 статьи 256 ТК РФ, по желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93.

    Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.

    За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

    Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.

    3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).

    4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст 256 ТК РФ, сохраняется место работы (должность).

    Изложенные выше льготы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери (см. ст. 264 и коммент. к ней).

    trud-kodeks.ru

    Компенсация за отпуск при увольнении

    Размер заработной платы
    Новый закон о медстраховании

    ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

    Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

    Если сотрудник отработал меньше полумесяца, компенсацию не платят

    ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что работнику, который принят на работу 1 февраля 2011 г. и увольняется 11 февраля 2011 г., компенсацию за отпуск выплачивать не нужно?

    Н.М.Сомова, г. Тула

    ОТВЕТ: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц (ст. 423 ТК РФ, п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале — по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г. Если этот работник уволится по собственному желанию 9 февраля 2011 г., ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он проработал в организации 17 календарных дней, то есть более половины месяца. В вашем случае на отработанное время приходится 11 календарных дней. А значит, компенсацию выплачивать не нужно.

    Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена.

    Рассчитываем компенсацию, когда отработано более половины месяца

    ВОПРОС: Работник с суммированным учетом рабочего времени принят на работу 1 февраля 2011 г., последний день его работы — 16 февраля 2011 г. Все смены по графику он отработал. За отработанное время ему начислено 20 680 руб. Продолжительность отпуска у работника — 28 календарных дней. Как нам рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

    О.А.Васильева, г. Томск

    ОТВЕТ: Компенсация работнику действительно положена, поскольку он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца. Отработанное время нужно округлить до 1 месяца (ст. 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

    Порядок расчета компенсации для работников с суммированным учетом рабочего времени точно такой же, как и для остальных работников (ст. 139 ТК РФ; п. п. 1, 2, 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)):

    Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях = Сумма начисленной заработной платы за расчетный период : Расчетное количество календарных дней за расчетный период х Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации (1)

    Шаг 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:

    Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации = Количество месяцев работы в организации х Количество дней отпуска, положенных работнику за год : 12 месяцев (2)

    В вашем случае работнику положена компенсация за 2,33 дня (1 мес. x 28 дн. / 12 мес.).

    Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено. По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работника (Статьи 8, 9 ТК РФ).

    Шаг 2. Определяем сумму зарплаты.

    У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2010 г. — январь 2011 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнения (Пункты 2, 7 Положения), то есть 20 680 руб.

    Шаг 3. Определяем расчетное количество календарных дней.

    Делать это нужно не для расчетного периода, а для месяца увольнения (февраля 2011 г.), поскольку в расчетном периоде сотрудник у вас не работал. Оно определяется так же, как для не полностью отработанного месяца расчетного периода (Пункт 10 Положения):

    Расчетное количество календарных дней = 29,4 дн. : Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце (3)

    За отработанное работником в феврале 2011 г. время расчетное количество календарных дней составит 16,8 дн. (29,4 дн. / 28 дн. x 16 дн.).

    Шаг 4. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсацию, которую вам нужно выплатить работнику, рассчитываем по формуле (1):

    20 680 руб. / 16,8 дн. x 2,33 дн. = 2868,12 руб.

    Вынужденный прогул включается в стаж для отпуска, но не учитывается для компенсации

    ВОПРОС: Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 г. Он обратился в суд. По решению суда его восстановили на работе с оплатой вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. 11 февраля 2011 г. работник уволился по собственному желанию. Нужно ли включить период вынужденного прогула в стаж для отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?

    Е.В.Уткина, г. Смоленск

    ОТВЕТ: Время вынужденного прогула с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. вам нужно включить в стаж для отпуска (Статья 121 ТК РФ).

    То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

    Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку (Статья 394 ТК РФ). А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода (Подпункт «а» п. 5 Положения).

    Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

    Из авторитетных источников

    Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

    «Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника (Статья 394 ТК РФ). А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются (Подпункт «а» п. 5 Положения). Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка».

    Если день увольнения — последний день месяца, то этот месяц включаем в расчетный период

    ВОПРОС: Работник увольняется по собственному желанию. Последний день его работы попадает на 28 февраля 2011 г. Нужно ли включить февраль 2011 г. в расчетный период для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск?

    Е.А.Танделова, г. Уфа

    ОТВЕТ: Нужно. Расчетный период для компенсации — это 12 полных календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому в размере среднего заработка периоду. Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период (ст. 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

    Поэтому в вашей ситуации расчетным будет период «март 2010 г. — февраль 2011 г.».

    Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается по более выгодному для них варианту

    ВОПРОС: Мы взяли на работу по срочному трудовому договору (с 1 февраля по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с окладом 5000 руб. Работникам в возрасте до 18 лет положен отпуск продолжительностью 31 календарный день. В то же время работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?

    С.М.Кириллова, г. Москва

    ОТВЕТ: В вашем случае на несовершеннолетнего работника распространяются обе эти нормы (ст. 267, 291 ТК РФ). Поэтому вам нужно определить, когда размер компенсации будет больше.

    Шаг 1. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника в возрасте до 18 лет.

    Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):

    1 мес. x 31 д. / 12 мес. = 2,58 дн.

    Поскольку несовершеннолетний работник полностью отработал февраль 2011 г., то он входит в расчетный период «март 2010 г. — февраль 2011 г.». А расчетное количество календарных дней за расчетный период составляет 29,4 дн. (Пункт 10 Положения).

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем по формуле (1):

    2,58 дн. x 5000 руб. / 29,4 дн. = 438,78 руб.

    Шаг 2. Определяем размер компенсации за неиспользованный отпуск как для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

    Компенсацию рассчитываем из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ; п. 11 Положения):

    Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период : Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период х Количество рабочих дней отпуска (4)

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:

    434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. x 2 дн.).

    Шаг 3. Сравниваем полученные суммы.

    В вашей ситуации нужно выплатить несовершеннолетнему работнику компенсацию из расчета 31 календарный день за год работы, поскольку ее размер больше.

    Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.

    Совместителям тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск

    ВОПРОС: Мы взяли на работу совместителя по срочному трудовому договору. Нужно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора с ним?

    А.Д.Воронова, г. Челябинск

    ОТВЕТ: Нужно. Компенсация за отпуск при увольнении положена и совместителям, работающим по срочному трудовому договору, так же как и любым другим работникам (ст., 287 ТК РФ).

    Работника всегда увольняем рабочим днем

    ВОПРОС: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Правильно ли мы понимаем, что уволить его нужно в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля 2011 г.?

    Т.А.Иванова, г. Суздаль

    ОТВЕТ: Нет, не правильно. Срок предупреждения об увольнении нужно считать со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Поэтому, если работник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный срок предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.

    Если работник хочет, чтобы последним днем работы для него была пятница, тогда заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за две недели, но не в понедельник, а тоже в пятницу.

    А вот если бы все-таки 2 недели после того, как работник предупредил об увольнении, истекли в выходной, то уволить работника вам нужно было бы в ближайший рабочий день, следующий за последним днем срока предупреждения (ст. 14 ТК РФ).

    Может получиться так, что воскресенье у вас рабочий день. Тогда вы увольняете работника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.

    На любую компенсацию за отпуск нужно начислять страховые взносы

    ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?

    М.И.Демина, г. Рязань

    ОТВЕТ: Нужно. Компенсацию за часть отпуска за 2010 г. вы выплачиваете в 2011 г. А с 1 января 2011 г. на любую компенсацию за отпуск (как при увольнении, так и по просьбе работника без увольнения) нужно начислять страховые взносы, в том числе взносы «на травматизм» (Подпункт «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…»; пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

    Полный отпуск положен работнику за рабочий год

    ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

    Е.И.Красикова, г. Серпухов Московской области

    ОТВЕТ: Неправильно. Хотя ваша логика понятна. Ежегодный отпуск включается в стаж работы, дающей право на отпуск ст. 121 ТК РФ. На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск. Значит, ему положен полный отпуск ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

    Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа в вашей организации, включая отпуск ст. 115 ТК РФ.

    Поэтому в вашем случае работник на момент увольнения не отработал 1 месяц в счет предоставленного ему авансом отпуска. И вы можете (но не обязаны) удержать с него переплаченную сумму отпускных за 1 неотработанный на момент увольнения месяц, то есть за 2,33 дня ст. 137 ТК РФ.

    Похожие записи

    Деление отпуска на части

    Срок предоставления заявления на учебный отпуск

    Директор и главный бухгалтер уходят в отпуск

    736 Комментарии

    Согласно ст. 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска, предоставляемого за один полный рабочий год, — 28 календарных дней, по 2,33 календарного дня за каждый месяц (28 календ. дн. : 12 мес.).
    Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Как правило, он не совпадает с календарным годом.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
    — время фактической работы;
    — время, когда за работником сохранялось место работы, например отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни, период временной нетрудоспособности и т.д.;
    — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
    — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Соответственно, время отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, как и время (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
    — отсутствия работника на работе без уважительных причин;
    — отпусков по уходу за ребенком.

    За период работы с 15.10.2012 по 30.08.2013 работник отработал 10 месяцев и 16 дней (318 дней). За этот период он брал отпуск за свой счет в количестве 40 дней, из них отнимаем 14 дней, которые включаются в отпускной стаж и 2 праздничных дня 9 мая и 12 июня, остается 24 дня. От 10 мес. и 16 дней отнимаем 24 дня, получаем 9 месяцев 21 день, за которые положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Соответственно, Вы посчитали правильно.

    Если у Вас остались неиспользованные отпуска, то должны выплатить компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Девушка у нас работает внешним совместителем (4 часа в день), зп 10000 руб. 8 месяцев находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. С 1 ноября заканчивается отпуск и она увольняется по осовному месту работы (и у нас) и переходит к нам на полный день.
    1. как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (нужно ли учитывать зп у другого работодателя если у нас она трудится Ольга :

    Зачем Вам считать компенсацию? Вам не надо ее увольнять. Достаточно перехода сотрудника с совместительства на основную работу. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.
    При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.
    Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).
    Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.
    Соответственно не надо рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ольга! Огромное спасибо за разъяснения!
    Я правильно понимаю, если она сразу уйдет в отпуск (а она собирается), отпускные ей расчитываются исходя из зп в период совместительства, (после отпуска по БИР она больше нигде не работала)?
    зп совместителя — 10000
    срок работы 10 полных месяцев (4 часа в день)
    отпускные = (10000*8)/(24,9*8) = 340,14 * к-во_дней_отпуска

    alianskadrovic.ru

    Как осуществляется перенос отпуска?

    Многие люди интересуются, как осуществляется перенос отпуска. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан запланировать для каждого сотрудника соответствующее количество дней отпуска (в зависимости от занимаемой должности). Это нормативное требование закреплено в ст. 123 Трудового Кодекса, где указано, что составлять график отпусков на следующий год администрация обязана до 17 декабря текущего года.

    По каким причинам возможен перенос отпуска по желанию сотрудника?

    Часто случается так, что необходимо оформить перенос отпуска по желанию работника или работодателя. В этом случае перенос дней отдыха должен быть зафиксирован документально: в приказах и уведомлениях, а в график внесены коррективы.

    Каковы причины переноса отпуска по инициативе работника? Для того чтобы перенести отпуск на следующий год или через несколько месяцев в текущем году, необходимо наличие следующих факторов:

  • Основание для этого, например, больничный лист, который может подтвердить нетрудоспособность человека в период ежегодного отпуска.
  • Сотрудник мог получить серьезную травму во время отдыха.
  • Исполнение государственных обязанностей. Возможен перенос отпуска по желанию работника по ТК РФ на основании поданного заявления, или же сотрудник может попросить продлить отдых, что тоже предусмотрено в законодательстве. Если работник хочет продлить отдых из-за исполнения государственных обязанностей, то можно просто попросить об этом руководителя предприятия. Перенос отпуска на следующий год или другой период предусматривает уточнение даты нового ежегодного отпуска. Самостоятельно руководитель выбрать срок не имеет право. Нужно получить согласие сотрудника.
  • Оформляется продление запланированного отдыха на другие, согласованные даты, если отдел кадров забыл предупредить за 2 недели работника о его начале.
  • По заявлению работника изменения в графике отпусков вносятся, если своевременно не была произведена выплата отпускных. Делается это не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
  • Также на основании заявления оформляется перенос отпуска по семейным обстоятельствам — болезнь близких родственников, необходимость заботы о них, уход за детьми. В тексте заявления сотрудником указывается причина переноса отпуска.
  • Чтобы продлить или перенести отпуск по инициативе сотрудника, необходимо написать заявление на имя директора предприятия. Образец заявления должны предоставить сотрудники администрации или отдела кадров. В тексте заявления обязательно нужно указать основания, которые стали причиной оформления такого документа, даты переноса или продления. В том случае если болезнь или травма спровоцировали продление или перенос отдыха, нужно обязательно прикладывать больничный лист.
    При отсутствии объективных причин директор имеет право отказать сотруднику в переносе отпускных дней.

    Когда нельзя отказать работнику в переносе отпуска?

    Когда отказать в переносе отпуска нельзя? Трудовой кодекс предусматривает защиту некоторых категорий сотрудников, которым отказать в его переносе отдыха нельзя. Регламентирует основания для такого отпуска статья 123, а также ст.173-176, 260, 267, 322 Трудового Кодекса РФ.

    Закон предусматривает немедленное предоставление отпуска работнику на основании следующих причин:

  • Пишет заявление, в котором указывает, что причиной предоставления ежегодного отдыха становится беременность, подготовка к родам, необходимость ухаживать за маленьким ребенком и т. д.
  • Мужчина хочет помочь своей супруге в период подготовки к родам.
  • Сотрудник работает и учится одновременно. Для этого нужно из учебного заведения принести справку-подтверждение о количестве необходимых дней для учебы.
  • Уважительной причиной является работа одного из родителей/опекунов/попечителей в учреждениях или организациях Крайнего Севера. Оформить отпуск по этой причине можно на основании заявления сотрудника, как предусматривает статья 322 Трудового Кодекса, для сопровождения детей на каникулы, в санаторий, для участия в образовательных программах.
  • Есть и факторы, на основании которых руководитель должен предоставить отдых сотрудникам в удобное для них время. Для этого надо, чтобы в заявлении была указана 1 из следующих причин:

  • Работнику нет 18 лет.
  • Женщина или мужчина занимается воспитанием детей, которым не исполнилось 12 лет. В этом случае родители могут получать ежегодный отдых в первую очередь, например, летом.
  • При отзыве человека из ежегодного отпуска, что позволяет попросить продление отдыха в любой удобный момент в течение текущего года. Можно присоединить недогулянные дни к отдыху в следующем году.
  • Наличие удостоверения об участии в ликвидации последствий на ЧАЭС.
  • Наличие звания почетного донора России.
  • При совмещении. Это означает, что совместители могут взять отпуск в одном и другом месте работе одновременно.
  • Женщинам, которые замужем за военнослужащими. Им разрешается написать заявление на отдых так, чтобы уйти в отпуск вместе с мужьями.
  • Родителям, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  • Даты отпуска, указанные в заявлении, работодатель не имеет право менять, как и отказать в предоставлении отпускных дней.

    Можно ли перенести отпускное время по инициативе работодателя?

    Как происходит перенос отпуска по инициативе работодателя? Закон предусматривает возможность руководству фирмы или компании организовать для сотрудников перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Но сделать это просто так не получится. Дело в том, что, во-первых, необходимо соблюдать законодательную базу. Во-вторых, для этого должна быть чрезвычайная причина.
    Перенос отпуска по производственной необходимости работодатель может инициировать при наличии следующих причин:

    1. Во время официального отдыха человек выполнял те или иные государственные обязанности. Например, был присяжным в суде или помогал в работе госструктур. Участие в подобных делах предусматривает продление отпускного времени, как по инициативе работника, так и директора.
    2. Основанием часто становится и необходимость совершить командировку по срочному делу, с которым другие работники из-за отсутствия компетентности или полномочий не справятся.
    3. Человек должен присутствовать в тот или иной период времени на работе, чтобы выполнять свои обязанности по проекту, во время аудиторской, налоговой или министерской проверки.
    4. Закон разрешает отозвать сотрудника из отпуска, если на предприятии произошло ЧП, был нанесен серьезный ущерб работе фирмы. Но для такого прерывания отдыха понадобится согласие сотрудника.

    Когда директор просит перенести сроки очередного отдыха, то возникает вопрос, как оформить перенос отпускного времени. В первую очередь работодатель и сотрудник должны между собой договориться. Во-вторых, работник пишет заявление, указывая, что просит перенести отдых на другое время. Необходимо обязательно указать, по какой причине происходит перенос ежегодного отпуска. В заявлении может быть написано, что человек самостоятельно решил перенести отпускные дни или же основанием для этого стала производственная необходимость. Все зависит от того, как договорятся стороны.

    Когда начальник подписывает заявление, то необходимо издать приказ о том, что перенесенные дни будут отгуляны человеком в течение текущего или следующего календарного года.
    Закон также определяет и другие важные нормативные положения, связанные с этим фактом. Отдел кадров или директор должен подготовить следующие документы:

  • Письмо-предложение, в котором рекомендуют работнику перенести отпуск.
  • Приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график.
  • Заявление сотрудника.
  • Приказ о переносе отпуска

    Перенесенный отдых по инициативе руководителя или производственной необходимости должен быть правильно оформлен. Закон предусматривает следующие требования к тому, как должен выглядеть приказ о переносе отпуска. Обязательные пункты:

    1. Пишется от имени директора.
    2. В нем должно быть четкое указание причин перенесенного отдыха.
    3. Прописано, когда может быть взят прерванный отдых, за сколько дней это надо сделать и т.д. Иногда срок, на который откладывается отдых, работодатель не указывает.
    4. Наличие подписи руководителя предприятия и начальника юридического отдела.
    5. Потом должны последовать указания отделу кадров о внесении изменений в график ежегодных отпусков. После того как приказ выйдет, с ним должен ознакомиться работник, поставив на документе свою подпись.

      Для переноса отпуска по производственной необходимости нужно составить уведомление работника об этом обстоятельстве. На сайте Министерства труда есть пример составления подобного документа. В ТК страны четких указаний на то, как должно быть оформлено уведомление, нет. Составляется бумага в произвольной форме на основе образца, который есть на каждом предприятии в отделе кадров.

      Как оформить перенос отпуска? В расчет только надо принимать следующее:

    6. Наличие в обязательном порядке официальных реквизитов компании.
    7. Подписи руководителей отделов, сотрудника, директора.
    8. Сотрудник, который пишет заявление о переносе отпускного времени, должен взять пример такого бланка в отделе кадров или посоветоваться с инспектором, как правильно написать такой вид документа. Нужно учитывать такие факторы, как:

    9. Период желаемого отдыха совпадает с праздником.
    10. В день выхода на работу человек будет находиться на больничном.
    11. Какое количество дней уже отгуляно.
    12. Полагается ли увеличение отдыха за счет отгулов и т.д.
    13. Весь необходимый расчет дней должен сделать отдел кадров, чтобы в заявлении указать точные даты ухода на отдых и выхода снова на работу.

      В расчет нужно принимать, что ежегодный отпуск нельзя переносить больше, чем на 1 год. Примеры оформления заявлений, которые можно найти в интернете, говорят о том, что человек сам имеет право выбрать период отдыха. И руководство обязано пойти на предоставление отпускных дней, поскольку был перенос или продление отдыха.

      Как осуществляется оплата перенесенных отпускных дней?

      Отдельно нужно упомянуть о финансовой стороне перенесенного или прерванного отпуска.

      Расчет отпускных проводится за несколько недель до отдыха. Поэтому человеку начисляют отпускные, исходя из размера средней зарплаты и количества лет, проработанных на предприятии.
      Если работник получил отпускные и ушел отдыхать, а потом был вызван, тогда он не должен возвращать деньги в кассу предприятия.

      За отработанное рабочее время человеку, вышедшему из отпуска досрочно будет начислена заработная плата. Во время ухода на отдых, будет проведен перерасчет отпускных и зарплаты.
      Аванс и зарплата будут начислены за столько дней, сколько отработал сотрудник.

      Существуют примеры, когда отпуск был перенесен без согласия работника. В этом случае нужно поговорить с начальником, чтобы узнать причину такого поступка. Если договориться не получится, тогда есть возможность обратиться в профсоюз, а потом суд.

      zakonirabota.ru

    Популярное:

    • Работа в сочи с проживанием на лето Работа в сочи с проживанием на лето ПЕТРА ВЕЛИКОГО Первая Европейская гимназия 8 800 505‒36‒14 Время звонков: 8:30 — 18:00 Московское время: загрузка. Летний интенсив Весь летний период с 9-00 до 18-00 в гимназии работает Летний […]
    • Экспертиза софийская 8 "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" Call-центр 8(8162)76-56-38 8(8162)61-82-02 ЕДИНЫЙ МНОГОКАНАЛЬНЫЙ НОМЕР ТЕЛЕФОНА Мы заботимся о вашем здоровье! Поликлиника №4 ул. Ломоносова, д. 25 заведующая поликлиникой […]
    • Необлагаемый подоходный налог Не облагаемый налогом доход с 1 января 2018 С 1 января 2018 применяется ко всем доходам единый не облагаемый налогом доход по ставке до 6000 евро в год или до 500 евро в месяц, и в связи с чем исчезает дополнительный не облагаемый налогом […]
    • Не принимают заявление по собственному желанию Тарифы нотариусов на составления и заверения договора купли-продажи квартиры в 2018 г.+ примеры Статья обновлена: 1 июня 2018 г. Перед тем, как считать тарифы нотариусов на оформление договора купли-продажи квартиры, важное отступление — […]
    • Кабинет по отказу от курения приказ Часы приема специалистов Поликлиника работает с понедельника по пятницу в 2 смены: 1-ая смена: 8:00 - 13:30 2-ая смена: 13:30 - 19:00 Вы можете записаться на приём к врачу, позвонив по телефону: +7 (861) 233-66-04 Вы можете узнать […]
    • Юрист в кольчугино Онлайн консультация юриста в Кольчугино Юрист Кольчугино. Задавайте вопросы юристу и получите ответ в режиме онлайн. Консультация юриста (адвоката) в Кольчугино (Владимирская область). Для заказа юридических услуг, или консультации […]
    • Нотариус является индивидуальным предпринимателем Когда ИП требуется поход к нотариусу (или НЕ требуется) Нотариус — это гарант защиты прав и законных интересов граждан и юридических лиц. Люди могут обращаться за нотариальным удостоверением тех или иных действия, даже если это не […]
    • Если нет денег на оплату госпошлины в суд Госпошлина в суд Госпошлина в суд является обязательным платежом. Реквизиты госпошлины можно найти на сайте того суда, куда подается заявление. Правила уплаты госпошлины одинаковы для мирового суда, городского (районного) суда, суда […]