Образец заявления отзыва с отпуска

You are here

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Единственное требование ТК РФ — согласие работника.

Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):

  • лица моложе 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
  • При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

    Текст заявления о согласии на отзыв из отпуска так же, как и приказ, должен содержать согласие работника на отзыв из отпуска, дату, с которой работник согласен досрочно выйти на работу. Кроме того, в заявлении может быть указан вид компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска.

    Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

    Если работника в связи с производственной необходимостью на основании приказа отозвали из отпуска, то бухгалтерии необходимо пересчитать отпускные. Заработная плата ему будет начисляться уже с первого дня работы. Отпускные за дни нахождения в отпуске остаются у работника, а другая часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату, поскольку с этого момента в табель учета рабочего времени ставятся рабочие дни.

    blanker.ru

    Образец заявления об отзыве из отпуска

    На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши специалисты попытались собрать для Вас самые достойные по нашему мнению. Каждый из образцов использовался в работе. Все заявления имеют различия в зависимости от организации, куда они адресованы.

    Все понимают, что заявление в суд отличается от документа направляемого в жэк. Определены требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в определенном документе. К важным документам установлены особые требования к способу их написания.

    Используйте шаблон, приведенный дальше и в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые найдутся в конце. Просмотрев пару-тройку документов будет не трудно получить обращение соответствующее правилам.

    Образец — заявление о согласии на отзыв из отпуска (пример)

    Директору ОАО «Черметобработка»

    Леонтьевой Е.Т.
    Подготовить приказ
    Подпись Сапунова

    Согласен на отзыв из отпуска с 16.06.2008.

    Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить с 04.08.2008.

    Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

    1. Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть документально подтверждено и Может быть оформлено разными способами. Одной из форм выражения согласия работника на отзыв из отпуска является заявление.

    2. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    В приведенном примере предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года. В иных случаях в заявлении о согласии на отзыв из отпуска могут использоваться следующие формулировки:

    «Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год.»

    «Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год, в количестве 3 календарных дней заменить денежной компенсацией.»

    При этом следует помнить, что согласно ст.161 ТК заменять денежной компенсацией допускается часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

    3. Заявление о согласии на отзыв из отпуска оформляется в соответствии с теми же нормативными документами, по тем же правилам и имеет тот же срок хранения, что и заявление о предоставлении отпуска (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

    Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
    документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

    Отзыв из отпуска!

    Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – документ, который составляется при согласии сотрудника того или иного предприятия выйти на свое рабочее место раньше официального окончания отпуска в связи с определенными обстоятельствами, которые сложились на предприятии.

    В случае, если сотрудник дает свое согласие относительно его вызова на рабочее место раньше положенного срока, следует иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации определенная часть отпуска должна быть предоставлена на его выбор в то время, которое для него может быть удобно.

    Существует группа лиц, отзыв из отпуска которых согласно действующему законодательству невозможен:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, чья работа связана с тяжелыми условиями работы, а так же с работами, опасными для жизни и здоровья.

    Так же следует иметь в виду, что работник имеет полное право отказаться в составлении данного заявления, если не имеет желания и времени возвращаться на работу раньше положенного срока. В случае, если работодатель все же решится отозвать работника раньше положенного времени, работник имеет полное право подать жалобу в соответствующие органы и работодатель может быть подвергнут административному наказанию.

    bfmac.com

    Принимаем заявление на отзыв из отпуска: образец

    Право на отпуск

    На сотрудников организации, заключивших с работодателем трудовые договора, распространяются все гарантии и права, установленные трудовым законодательством. Среди прочего, работники имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

    Первый отпуск сотрудник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Если у сотрудника есть потребность уйти в отпуск, не дожидаясь этого срока, и работодатель не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. В большинстве случаев предоставление отпуска новым работникам авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть обязанностью (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

    Отпуск можно прервать досрочно

    На практике может возникнуть необходимость прекратить отпуск работника досрочно. Например, в организации проходит выездная налоговая проверка, и главному бухгалтеру и его заместителям необходимо при ней присутствовать. В такой ситуации можно оформить отзыв работника из отпуска. Так как выход на работу предусматривает согласие сотрудника, то его нужно оформить в письменном виде, попросив написать заявление на отзыв из отпуска. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Также вы можете скачать образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Отзывая сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.
  • Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Заявление о согласии на отзыв из отпуска

    Заявление о согласии на отзыв из отпуска относится к документам, использующимся в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающим согласие работника прервать свой отпуск и досрочно приступить к работе.

    Изменения в дате отпуска необходимо отразить в соответствующем графике (форма Т-7).

    Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника допускается только с его согласия.

    Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Таким образом, в заявлении о согласии на отзыв сотруднику следует, помимо согласия на выход на работу, еще и указать удобное для него время использования оставшейся части отпуска.

    Некоторые категории работников отзывать вообще нельзя, даже если работодатель получит от этих сотрудников письменное согласие, его за это могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч.3 ст. 125 Трудового кодекса РФ не допускается отзыв из отпуска:

  • работников в возрасте до восемнадцати лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Данное заявление не является унифицированной формой.

    Заявление регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

    Изменения в дате отпуска необходимо отразить в графике унифицированной формы Т-7 и в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2).

    www.freshdoc.ru

    Согласие на отзыв из отпуска: образец 2018

    Статьи по теме

    Согласие работника на отзыв из отпуска — единственное условие, при котором работодатель может прервать его отдых. Читайте, как оформить согласие об отзыве из отпуска, скачайте образец заявления на отзыв

    Читайте в нашей статье:

    Как оформить согласие работника об отзыве из отпуска

    Если обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте отпускника, нельзя просто вызвать его приказом. Вернуться с отдыха не в срок даже по собственному желанию работник может только при условии документально оформленного согласия на отзыв из отпуска. Важно соблюсти эту процедуру и правильно оформить заявление, чтобы у работодателя не возникло проблем с законодательством.

    Скачайте документы из статьи:

    Согласно ч.3, ст. 125 ТК РФ, есть категории сотрудников, не подлежащие досрочному вызову из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже если они сами на это готовы. Это беременные женщины, люди до 18 лет и те, кто занят на вредном производстве и (или) работает в опасных условиях.

    С нужным сотрудником в первую очередь необходимо связаться и убедиться в готовности пойти навстречу. При этом обязательно поставить его в известность, что статьей 125 ТК РФ прописано право продолжить отдых даже при наличии производственной необходимости.

    Важно объяснить человеку, что он вправе отгулять оставшиеся дни в любое удобное для него время в этом же рабочем году либо присоединить их к основному отпуску за следующий год. Это может стать весомым доводом для принятия решения.

    Если удалось заручиться устным согласием, пора оформить заявление на отзыв из отпуска, для этого кадровик приглашает отпускника на рабочее место. Сделать это можно устно — по телефону, либо письменно — по факсу или почтой: электронной или обычной.

    Прибывший сотрудник может написать заявление сам от руки либо поставить свою подпись под приказом начальника. Предпочтительней первый вариант. Так, при возможных разногласиях в дальнейшем работник вряд ли сможет оспорить собственноручно написанное заявление на отзыв из отпуска. Образец этого документа некоторые компании разрабатывают для таких случаев специально, но чаще всего оно пишется в свободной форме от руки на чистом листе бумаги.

    Описанные выше нормы действуют применительно к основному оплачиваемому отпуску. Если возникла срочная необходимость вызвать сотрудника, отдыхающего без сохранения заработной платы, также необходимо получить его согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления в подобном случае не отличается от обычного. Как и с оплачиваемым отпуском, важно, что отказ подчиненного от досрочного выхода на работу из отпуска без содержания не может служить основанием для штрафных санкций со стороны начальства.

    Справочник кадровика в подарок!

    Образец заявления на отзыв из отпуска

    Форма заявления на отзыв из отпуска законодательно не закреплена. В «шапке» должны быть прописаны:

  • Ф.И.О. и должность того, к кому обращено заявление — руководителя организации, нанимателя
  • Ф.И.О. и должность сотрудника
  • В основном блоке должны быть:

    • выраженное согласие на отзыв
    • планируемая дата выхода на работу
    • информация о том, когда сотрудник хочет взять неиспользованные дни отпуска

    В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

    Далее ставится дата и подпись автора заявления с расшифровкой (фамилия и инициалы).

    www.pro-personal.ru

    Популярное:

    • Образец приказа об отзыве из ежегодного отпуска Отзыв из отпуска Актуально на: 2 октября 2017 г. Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, […]
    • Пенсия почётному донору Льготы почётным донорам Льготы и социальные выплаты для почётных доноров регулируются Законом «О донорстве крови и её компонентов» от 20. 07. 2012 года № 125 – ФЗ. Паспорт; Медицинские справки, которые подтверждают сдачу крови или […]
    • Заявление донор Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя […]
    • Частный займ под расписку в саратове Взять займ в Саратове от частного лица под расписку Хватит тратить время ,все что от вас требуется это ПОЗВОНИТЬ . Уважаемый ИНВЕСТОР оформит займ в течении часа ,сумма от 400 000 тыс до 40 000 000 млн,суммы свыше одного миллиона […]
    • Течь антифриза из под коллектора Opel Astra H – немецкое качество по доступной цене Впервые Opel Astra серии H был представлен публике на автосалоне во Франкфурте в 2003 году, а в 2004 году первые автомобили нашли своих хозяев. Это были пятидверные хэтчбеки, чуть позже […]
    • Расчет на пенсию по случаю потери кормильца ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 27 июля 2015 Отделение ПФР по Ростовской области напоминает гражданам о порядке оформления […]
    • Приказ о выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец За заявлением следует приказ Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую […]
    • Пособие на детей до 18 лет в омске Пособия для семей с детьми в Омске Российское государство проводит серьезную социально ориентированную политику. Различные выплаты незащищенным категориям граждан, поддержка семей с детьми, в том числе многодетных, являются важным […]