Образец сообщение о страховом случае

Бланк извещения в ФСС о несчастном случае, профессиональном заболевании

Если на предприятии произошёл инцидент с персоналом, необходимо сразу же отправить сообщение ФСС о несчастном случае на производстве. Какой бланк использовать для этого? Рассказываем в нашей консультации.

В рамках Фонда социального страхования функционирует единая система учета страховых случаев на производстве. Она подразумевает:

  • их изучение;
  • установление размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда.
  • В связи с этим приказом ФСС России от 24 августа 2000 года № 157 утвержден бланк извещения ФСС о несчастном случае (Приложение 1). Кстати говоря, форма этого документа включает в себя и извещение о профессиональном заболевании, которое вдруг обнаружилось.

    Действующий бланк сообщения о страховом случае в ФСС выглядит следующим образом:

    Смысл отправки извещения о профзаболевании или несчастии на производстве в фонд заключается в том, чтобы:

  • заинтересовать предприятие снижать профессиональные риски;
  • ФСС мог спланировать страховые взносы и выплаты, а также расходы на восстановление сил и здоровья человека (медицинская, социальная и профессиональная реабилитация);
  • ФСС дал свои рекомендации по предупреждению подобных страховых случаев.
  • Как видно, сообщение о страховом случае в ФСС занимает всего один стандартный лист.

    Важно, что на подготовку образца извещения в ФСС о несчастном случае закон отводит работодателю всего 1 сутки (общее правило). Его направляют по месту регистрации страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения Бланк извещения о несчастном случае на производстве Схема тяжести несчастного случая на производстве Степень тяжести несчастных случаев на производстве: схема определения категории

    buhguru.com

    Сообщение о страховом случае по форме Приложения 1 к Приказу ФСС

    В ст. 228.1 ТК РФ указано, что в зависимости от последствий несчастного случая и тяжести повреждения здоровья работодатель должен уведомить (сообщить) определенные органы, например:

  • Государственную инспекцию труда субъекта РФ;
  • Прокуратуру;
  • Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которой произошел несчастный случай;
  • Администрацию субъекта РФ и (или) администрацию местного органа самоуправления по месту государственной регистрации работодателя;
  • Территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • и иные органы.

    Сообщение в ФСС о несчастном случае

    Но независимо от степени тяжести работодатель всегда должен уведомлять территориальный орган Фонда социального страхования (далее — ФСС) в течение суток с момента наступления несчастного (страхового) случая с застрахованным лицом (п.5 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. № 73).

    Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, если работодатель не сообщит об этом в территориальный орган ФСС, то ему грозит административная ответственность в виде штрафа, размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1000 руб., для граждан — от 300 до 500 руб.

    Содержание сообщения о несчастном случае в ФСС

    Сообщение о несчастном случае имеет унифицированную форму, утвержденную Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 г. № 157.

    В образце сообщении о несчастном случае указываются следующие данные:

  • сведения о работодателе: наименование организации, ОКОНХ, адрес место нахождения, ведомственная подчиненность, вид производства, телефон и регистрационный номер в ФСС;
  • сведения о несчастном случае на производстве: дата и время возникновения, описание обстоятельств;
  • число пострадавших (погибших) работников;
  • сведения о пострадавших работниках: фамилия, имя, отчество, профессиональный статус, должность, возраст;
  • вид договора заключенного между работодателем и пострадавшими от несчастного случая работниками (трудовой или гражданско-правовой договор);
  • данные о лице, передающем сообщение (фамилия, имя, отчество, должность).
  • Этот документ используется в следующих процедурах:

    www.freshdoc.ru

    Обязанности работодателя при несчастном случае

    Похожие публикации

    Несчастный случай на производстве – это инцидент, в результате которого работник был травмирован, получил увечье, погиб при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в отдельных случаях за ее пределами. Несчастный случай может произойти во время пути на работу или когда работник, например, возвращается с работы на служебном транспорте, добирается к месту командировки или совершает служебную поездку.

    Работодатель отвечает за жизнь и здоровье не только работников, которые работают у него по трудовому договору. В производственной деятельности также задействованы:

    • лица, которые получают образование в соответствии с ученическим договором;
    • лица, находящиеся в компании на производственной практике;
    • те, кто работает в компании по рекомендации врача – трудовая терапия при некоторых видах психических расстройств;
    • лица, которые отбывают наказание в местах лишения свободы, привлеченные к работе на предприятии;
    • лица, которые занимаются общественно-полезными работами.
    • Обязанности работника при несчастном случае на производстве

      Основная обязанность работника при несчастном случае на производстве — оперативно оповестить работодателя о происшествии. Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего.

      В Правилах трудового распорядка, в инструкциях по охране труда можно предусмотреть те обязанности работника при несчастном случае, которые он должен выполнить при происшествии, в частности, оказание первой помощи пострадавшим. Другой вариант – разработать и утвердить специальный локальный нормативный акт. Порядок действий при несчастных случаях можно также предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях. При наличии в инструкции прописанной обязанности работника при несчастном случае на производстве, последнему следует действовать согласно предписаниям.

      Обязанности работника при несчастном случае на производстве в ст.228 ТК РФ не содержатся, но описаны действия работодателя:

    • пострадавшим необходимо оказать первую помощь, отправить в больницу, если это необходимо,
    • если существует риск возникновения чрезвычайной ситуации – принять необходимые меры;
    • зафиксировать обстановку, при которой произошла травма, или сохранить ее для упрощения хода расследования.
    • Кроме того, обстоятельства произошедшего должны быть расследованы. Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая:

      1. необходимо сообщить о произошедшем инциденте в уполномоченные ведомства;
      2. провести расследование произошедшего;
      3. оформить должным образом результаты расследования, сделать выводы, можно ли квалифицировать его как произошедший на производстве;
      4. определенным образом зарегистрировать произошедший случай.

      Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае

      Если в организации произошел несчастный случай, в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФСС России. В некоторых случаях необходимо уведомить и другие ведомства. Если обязанности работодателя при несчастном случае не будут исполнены должным образом (о случившемся не будут оповещены ведомства), то его могут привлечь к административной ответственности. Информировать их необходимо в течение суток. Сообщение необходимо составить по форме, утв. приказом ФСС России № 157 от 24 августа 2000 г. Данное сообщение можно направить по почте, передать в отделение с курьером или использовать другие способы.

      Образец сообщения о несчастном случае

      Сообщение о страховом случае образец 1

      Кроме этого, бывают ситуации, когда о несчастном случае, случившемся с работником, в обязанности работодателя входит и оповещение других ведомств. К примеру, когда пострадавших несколько (два и более), если из-за происшествия работник получил тяжелые увечья или инцидент закончился смертью пострадавшего, необходимо сообщить в следующие ведомства:

    • трудовую инспекцию;
    • прокуратуру;
    • местные власти по месту регистрации организации;
    • если это был сотрудник другой организации, например, командированный, – оповестить организацию-работодателя;
    • ведомство, контролирующее вашу сфере деятельности. Например, для торговых компаний – Роспотребнадзор;
    • территориальное объединение организаций профсоюзов.
    • Работодатель оповещает перечисленные организации в течение суток по форме, утв. постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 г. Сообщение можно отправить по почте, передать через курьера, или использовать другие удобные способы.

      Сообщение о страховом случае образец 2

      Острое пищевое отравление работника – тоже несчастный случай на производстве, и при подобном инциденте в обязанности работодателя входит сообщить о случившемся в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Форма такого сообщения законодательно не утверждена, его можно составить в свободной форме.

      Расследование несчастного случая на производстве

      Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев по общему правилу включают в себя расследование, которое происходит также за счет его средств.

      После произошедшего инцидента работодатель должен издать приказ, которым утвердить состав комиссии по расследованию происшествия. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель составляет его в свободной форме. Минимальное количество членов комиссии – три человека. Количество членов комиссии в любом случае должно быть нечетным.

      На основе приказа должна быть сформирована комиссия, состоящая из следующих членов:

    • специалиста, отвечающего за охрану труда;
    • представителя от работодателя;
    • представителя от работников (например, профсоюза);

    Иногда в состав комиссии также включаются другие специалисты.

    Расследование несчастного случая, даже если пострадало несколько человек, при котором пострадавшие получили незначительные повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе если пострадавших несколько человек), в результате которого были получены тяжелые увечья здоровью либо все закончилось смертельным исходом, проводится в течение 15 дней. Самый длинный срок предусмотрен в случае, когда работодателя вовремя не известили о случившемся – 1 месяц. Срок считается со дня, когда был издан приказ работодателя. В некоторых случаях допускается продление срока рассмотрения.

    Во время этого срока комиссия должна выявить детали произошедшего, опросить свидетелей, получить все информацию о произошедшем от обеих сторон – одним словом, выяснить полную картину происшествия. Собственно, на собранных материалах и показаниях, комиссия формирует мнение о произошедшем инциденте: устанавливает причины случившегося, определяет виноватых, предлагает методы устранения причин, которые привели к возникновению инцидента.

    Оформление результатов расследования

    После окончания расследования комиссия решает, можно ли квалифицировать данное происшествие как несчастный случай на производстве или нет, оформляет результаты расследования. Если члены комиссии пришли к выводу, что данное происшествие произошло на производстве, она составляет необходимые документы.

    Когда по результатам расследования комиссия делает вывод, что произошедший случай не связан с производством, она оформляет результаты актом, составленным в свободной форме.

    При получении тяжелых увечий несколькими людьми в результате происшедшего, либо несчастный случай привел к смерти пострадавших, независимо от результатов расследования (связан или нет инцидент с производством), он оформляется актом по форме, утвержденной постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 года. Акт необходимо составить в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется в подразделение Генпрокуратуры России, в которое работодатель сообщал о данном инциденте, а второй экземпляр акта остается в организации.

    Придя к выводу по итогам проведенного расследования, что происшествие является несчастным случаем на производстве, и из-за инцидента пострадавшего работника необходимо перевести на иную должность либо работник не мог работать не менее одного дня, либо случившееся привело к смерти сотрудника, результаты оформляются актом по форме Н-1, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Акт составляется минимум в двух экземплярах: один для работодателя, один для пострадавшего, один для ФСС (если работник застрахован от несчастных случаев на производстве). В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление отдельного акта каждому сотруднику, если пострадавших несколько.

    Отдельная форма акта предусмотрена для пострадавших спортсменов, травма которых была признана, как полученная на производстве. В таком случае необходимо оформить акт по форме Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Минимальное количество экземпляров актов, как и в случае с Н-1 два: для работодателя и спортсмена.

    Далее несчастный случай, связанный с производством, необходимо зарегистрировать в журнале по форме, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Запись о несчастном случае, который был признан не производственным, в журнал регистрации не вносится.

    spmag.ru

    Извещение о несчастном случае на производстве: бланк 2018

    Статьи по теме

    Согласно статье 228.1 ТК РФ, при несчастных случаях работодатель или его представитель обязаны проинформировать уполномоченные государственные органы и организации о произошедшем. Из статьи вы узнаете, как составить извещение о несчастном случае на производстве и куда его направить.

    Читайте в нашей статье:

    Куда и в каких ситуациях направить извещение о несчастном случае

    Работодатель должен проинформировать о групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
  • территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
  • ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • Скачайте документы из статьи:

    Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, размещены в Постановлении Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

    Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить сообщение о несчастном случае на производстве, с соответствующими формами уведомления, приведен в таблице.

    Вид несчастного случая

    Организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения

    Любой НС (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом

    Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73)

    Групповой НС (два человека и более), тяжелый или со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ)

    1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда. (абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н)*.

    2) Прокуратура по месту происшествия несчастного случая. Адрес прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ. (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (например, управа или префектура) (абз. 4 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай (абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз. 6 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ)

    7) Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

    В течение суток со дня наступления несчастного случая

    НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

    1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда. (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н)*.

    2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).

    3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

    4) О страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)

    В течение трех суток после получения сведений об изменении тяжести травмы

    * ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате НС работник получил легкие повреждения, если требуется консультация (ст. 356 ТК РФ).

    Форма извещения о несчастном случае на производстве

    Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется.

    Форма 1 извещения «О групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом» является унифицированной.

    В ней следует указать:

  • название организации, адрес;
  • ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
  • фамилию и инициалы руководителя предприятия;
  • описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай);
  • число пострадавших, в том числе погибших;
  • данные всех пострадавших в несчастном случае: должность, полное имя, количество лет;
  • характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
  • фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.
  • Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.

    По закону работодатель обязан передать извещение в течение одного дня с момента происшествия. Но при этом он сам выбирает способ передачи извещения. Можно отвезти его лично, отправить со своим представителем или курьером, почтой, факсом или другими доступными способами. Важно иметь доказательство отправки документа.

    Экземпляр извещения с отметкой о принятии храните в компании. Этот документ будет подтверждением, что вы сообщили о несчастном случае.

    Сообщение о несчастном случае на производстве в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.

    В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

    Ответственность за сокрытие несчастного случая

    Несчастный случай на производстве будет считаться сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС и другие уполномоченные государственные структуры. За это компанию и директора могут оштрафовать по КоАП РФ:

    ст. 5.27 – должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 руб., лиц без образования юрлица от 1000 до 5000 рублей; юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.;

    ст. 15.34 – должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб., юрлиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

    www.trudohrana.ru

    Несчастный случай: оформляем документы

    Несчастный случай может произойти с любым человеком, в том числе и с сотрудником вашей фирмы. В статье мы расскажем о том, что предпринять в этой ситуации и какие документы составить.

    Перечень документов по оформлению несчастного случая установлен Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, которое является Приложением 2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение о расследовании).

    Что такое несчастный случай на производстве

    Несчастный случай на производстве — это событие, повлекшее увечье (повреждение здоровья или смерть) физического лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных законодательством. Даже если такое событие произошло во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, оно тоже относится к несчастным случаям, если повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Об этом говорится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ).

    Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

    Примечание. Страховой случай

    Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Не всякий несчастный случай является страховым.

    Застрахованными от несчастных случаев на производстве являются физические лица, перечисленные в п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ.

    Статус пострадавшего

    Согласно п. 2 Положения о расследовании к несчастным случаям на производстве относятся происшествия, случившиеся со следующими категориями физических лиц:

    — работниками (в том числе и надомными, внешними совместителями), выполнявшими работу по трудовому договору с работодателем;

    — студентами, проходящими производственную практику;

    — осужденными, привлеченными к труду;

    — военнослужащими и учащимися, направленными для выполнения работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;

    — членами семей работодателей — физических лиц, работающих у них;

    — членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих, которые лично участвуют в производственном процессе;

    — работниками другого работодателя, направленными в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;

    — аспирантами и докторантами, проходящими подготовку в системе послевузовского профессионального образования;

    — работниками, проходящими переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;

    — психическими больными, привлекаемыми к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

    Нужно ли оформлять несчастный случай, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору? Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Однако на основании заявления пострадавшего или членов его семьи оформлять происшествие необходимо, если несчастный случай признан тяжелым или имел место смертельный исход (п. 16 Положения о расследовании).

    Обстоятельства происшествия

    Несчастным случаем на производстве может считаться событие, произошедшее (п. 3 Положения о расследовании):

    — при исполнении трудовых обязанностей или заданий работодателя (на территории предприятия или за ее пределами), в том числе и во время установленных перерывов, подготовительных или заключительных операций, во время командировки;

    — во время следования к месту работы (командировки) или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (личном или используемом в служебных целях), во время служебных поездок на общественном транспорте или пешего передвижения по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно;

    — при участии в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций.

    Несчастные случаи, не связанные с производством

    Как не связанные с производством могут рассматриваться следующие происшествия (п. 23 Положения о расследовании):

    — смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;

    — смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;

    — несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.

    Обязанности работодателя в связи с несчастным случаем

    Если на предприятии произошел несчастный случай, его руководство обязано осуществить ряд мероприятий (их полный перечень приведен в ст. 228 Трудового кодекса):

    — организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

    — предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей;

    — сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других лиц. Если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

    — принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования;

    — направить в ряд инстанций сообщение или извещение о происшествии.

    В сообщении (извещении) необходимо подробно описать все известные на момент происшествия обстоятельства несчастного случая.

    Сообщение направляется в течение суток в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ), если несчастный случай относится к категории страховых случаев. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Образец заполнения сообщения смотрите на с. 61.

    СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ

    (о несчастном случае на производстве,

    групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае,

    несчастном случае со смертельным исходом, о впервые

    Общество с ограниченной ответственностью «Арника»

    г. Москва, ул. Б. Ордынка, д. 52, тел. 765-43-21,

    ОКВЭД 74.20.11, рег. N 7715601372

    (наименование организации, ее адрес, телефон (факс),

    ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда,

    форма собственности, вид производства,

    ведомственная подчиненность при ее наличии)

    27 сентября 2007 г., 12 ч 40 мин., офисное здание ООО «Арника»

    (дата, время (местное), место происшествия,

    При подготовке отчета за 9 месяцев 2007 г. на рабочем месте

    выполняемая работа и краткое описание обстоятельств,

    из-за неисправности механизма ножки стула из крепления выпало

    при которых произошел несчастный случай

    колесо, что привело к падению стула

    (число пострадавших, в том числе погибших (при

    Гриценко Виталий Петрович, 46 лет, главный специалист

    (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность)

    пострадавшего (пострадавших), в том числе

    (вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт),

    Титова Валентина Николаевна,

    начальник отдела кадров

    (фамилия, имя, отчество, должность)

    Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу

    Фонда по месту регистрации страхователя в соответствии с пп. 6

    п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об

    обязательном социальном страховании от несчастных случаев на

    производстве и профзаболеваний».

    О групповом несчастном случае или несчастном случае, в результате которого погибли люди, в течение суток направляют извещение по форме N 1 из Приложения 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73). Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса получателями извещения должны стать:

    — орган местного самоуправления по месту государственной регистрации фирмы;

    — территориальное отделение ФСС;

    — территориальное объединение организаций профсоюзов;

    — работодатель (руководитель направившего учреждения) пострадавшего, если он не является штатным работником фирмы, где случилось происшествие, а, к примеру, был прикомандирован, работал внешним совместителем.

    Извещение можно передать по телефону, факсу, телеграфом и другими средствами связи.

    Примечание. Ответственность работодателя в связи с несчастным случаем на производстве

    В ряде ситуаций при возникновении несчастного случая деятельность фирмы могут приостановить на 90 дней или наложить штраф. Так, за невыполнение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб., а директору — от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник погиб или получил увечья, руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ). Если же руководство попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на 10 000 руб. (ст. 5.44 КоАП РФ) .

    Расследование несчастного случая

    Для расследования несчастного случая на производстве, прежде всего, необходимо сформировать специальную комиссию. Порядок ее формирования установлен ст. 229 Трудового кодекса.

    Формируем комиссию по расследованию

    Кто формирует комиссию. Расследование несчастного случая проводится комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

    Если несчастный случай произошел с работником, который трудился по поручению своего руководителя на территории другой организации, комиссию формирует работодатель, по поручению которого выполнялось задание. При необходимости в ее работе может принять участие представитель фирмы, за которой закреплена территория. Если для работы был специально выделен участок территории другого работодателя, то его представитель обязательно должен стать членом комиссии.

    Несчастный случай, произошедший с внешним совместителем, расследует комиссия по месту работы по совместительству.

    Состав комиссии. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. В обязательном порядке в нее должны входить:

    — работник, ответственный за охрану труда;

    — представитель выборного органа трудового коллектива.

    Если в результате несчастного случая погибли люди, в состав комиссии должны входить также представители трудовой инспекции, органа местного самоуправления, профсоюза и территориального органа ФСС (если пострадали застрахованные лица). Если пострадавший был прикомандирован (направлен), то в состав комиссии можно включить представителя его работодателя.

    Пострадавший имеет право участвовать в расследовании несчастного случая лично или через представителя. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Образец смотрите на с. 64.

    Образец приказа о создании комиссии

    Приказ N 3/НС-2007

    о создании комиссии по расследованию несчастного случая

    Москва 28 сентября 2007 г.

    В связи с несчастным случаем, произошедшим 27 сентября 2007 г. с главным специалистом планово-экономического отдела
    общества В.П. Гриценко,

    1. Создать комиссию для расследования данного несчастного cлучая в следующем составе:

    — председатель комиссии: заместитель генерального директора
    И.Г. Комова;

    — инженер по охране труда П.Н. Рокин;

    — начальник отдела кадров В.Н. Титова.

    2. Комиссии приступить к работе немедленно.

    3. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством.

    4. Выводы комиссии оформить актом.

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор ——— О.Г. Чернышев

    Комиссия проводит расследование

    Следствие. В ходе расследования комиссия должна:

    — ознакомиться с локальными нормативными актами организации по обеспечению безопасных условий труда, выявить лиц, ответственных за соблюдение правил техники безопасности;

    — провести (организовать) фото- и видеосъемку места происшествия, исследования и испытания, необходимые для установления обстоятельств случившегося, составить планы, эскизы, схемы;

    — выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда;

    — получить объяснения от работодателя и пострадавшего;

    — установить обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда;

    — выяснить, связан несчастный случай с производством или нет, определить, является ли он страховым случаем (от этого зависит порядок назначения пособий пострадавшему);

    — разработать предложения по предупреждению подобных происшествий;

    — сформировать материалы расследования.

    Работу комиссии по расследованию несчастного случая финансирует работодатель (ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ).

    Срок работы комиссии. Для проведения расследований несчастных случаев на производстве Трудовым кодексом установлены конкретные сроки (ст. 229.1 ТК РФ).

    Если в результате происшествия пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, расследование проводится комиссией в течение трех дней. Если есть погибшие или пострадавшие получили тяжелые повреждения — в течение 15 дней. Если нетрудоспособность у работника наступила спустя некоторое время — в течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего. Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая допускается продлить срок расследования не более чем на 15 дней.

    По итогам расследования

    Результаты работы комиссии должны быть документально оформлены. В комплект документов входят материалы расследования, на основании которых составляют акт о несчастном случае (формы N N 2 и 3 из Приложения 1 к Постановлению N 73), акт о его расследовании (форма N 4 из Приложения 1 к Постановлению N 73), заполняют журнал регистрации несчастных случаев (форма N 9 из Приложения 1 к Постановлению N 73).

    Материалы расследования

    Статья 229.2 Трудового кодекса содержит примерный перечень документов, составляющих материалы расследования:

    — приказ о создании комиссии по расследованию происшествия;

    — планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия (форма N 7 из Приложения 1 к Постановлению N 73), а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

    — документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

    — выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

    — протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших (форма N 6 из Приложения 1 к Постановлению N 73);

    — экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

    — медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причина смерти, нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения);

    — копии документов о получении пострадавшим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

    — выписки из предписаний о выявленных ранее нарушениях требований охраны труда и об их устранении.

    В каждом конкретном случае окончательный состав материалов расследования определяется председателем комиссии.

    Акт о несчастном случае

    Если в результате несчастного случая на предприятии работник утратил трудоспособность на срок не менее одного дня или если есть погибшие, в обязательном порядке составляется акт. В Приложении 1 к Постановлению N 73 приведены две формы акта о несчастном случае по формам Н-1 и Н-1ПС (формы N N 2 и 3 из Приложения 1 к Постановлению N 73). Акт по форме Н-1ПС заполняют, если пострадали профессиональные спортсмены. При групповом несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего акт составляют отдельно в двух и более экземплярах.

    Содержание акта о несчастном случае на производстве.

    В акте о несчастном случае подробно описывают обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

    В этот документ заносят сведения о пострадавших, членах комиссии, расследующей происшествие, об очевидцах, о проведенных с работником инструктажах, подробно излагают обстоятельства несчастного случая. На основании медицинского заключения в акте указывают степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. Если установлена вина самого пострадавшего, следует указать степень его вины в процентах. Дело в том, что вина работника — основание для уменьшения его ежемесячной страховой выплаты. Однако ст. 14 Закона N 125-ФЗ запрещает уменьшать ежемесячную страховую выплату более чем на 25%. После завершения расследования акт подписывают все лица, проводившие расследование.

    Что должен сделать работодатель. Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю. Он утверждает акт и заверяет своей печатью. В трехдневный срок с момента получения документов работодатель обязан направить первый экземпляр акта пострадавшему, а второй хранить вместе с материалами расследования происшествия в течение 45 лет (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

    Если несчастный случай признан страховым, должен быть оформлен дополнительный, третий, экземпляр акта, который вместе с копиями материалов расследования работодатель направляет в отделение ФСС по месту учета фирмы.

    Если пострадавший при несчастном случае — работник другой организации, об этом обязательно делают отметку, а четвертый экземпляр акта работодатель направляет в адрес основного места работы пострадавшего (ч. 7 ст. 230 ТК РФ).

    Результаты расследования несчастного случая на производстве должны быть рассмотрены работодателем при участии выборного органа первичной профсоюзной организации, чтобы принять меры по предупреждению подобных происшествий.

    Акт о расследовании несчастного случая

    Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании (форма N 4 из Приложения 1 к Постановлению N 73). Если произошел групповой или тяжелый несчастный случай (в том числе со смертельным исходом), один экземпляр этого акта в трехдневный срок после представления работодателю направляют в прокуратуру, в которую ранее сообщалось о данном несчастном случае. К акту о расследовании прилагают копии материалов расследования и актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего. Второй экземпляр хранится на предприятии в течение 45 лет (ст. 230.1 ТК РФ).

    Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются:

    — в трудовую инспекцию;

    — в региональное отделение ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) — при страховом случае.

    Регистрация несчастных случаев

    Работодатель обязан зарегистрировать каждый произошедший несчастный случай. Для этого предусмотрен специальный журнал регистрации несчастных случаев (форма N 9 из Приложения 1 к Постановлению N 73). В журнале указываются дата и время несчастного случая, данные о пострадавшем, описываются обстоятельства и последствия происшествия, а также принятые меры по устранению причин, приведших к несчастному случаю.

    регистрации несчастных случаев на производстве

    (наименование организации, фамилия, имя, отчество

    www.hr-portal.ru

    Популярное:

    • Налоговая база по океи транспортный налог 2014 Приказ Федеральной налоговой службы от 25 апреля 2014 г. №ММВ-7-11/254@ "О внесении изменений в приказ Федеральной налоговой службы от 20.02.2012 N ММВ-7-11/99@" В соответствии со статьей 80 Налогового кодекса Российской Федерации […]
    • Правила дезинфекционных мероприятий Организация дезинфекционных и стерилизационных мероприятий в лечебно-профилактических организациях Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 3.5.2528 –09 Дополнение № 2 к СанПиН 2.1.3.1375-03 «Гигиенические требования к […]
    • Кбк для налогов в 2014 году Кбк для налогов в 2014 году Текущее значение МРОТ: 11163 рублей в месяц, действует с 01.05.2018 Таблица значений МРОТ в России по периодам Закон №41-ФЗ от 07.03.2018 Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года […]
    • Федеральный закон 82 от 2014 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты труда" С изменениями и дополнениями от: 29 апреля, […]
    • Указ захарченко о пенсиях в днр В «ДНР» будут ловить «пенсионных туристов» - Захарченко издал указ Власти самопровозглашенной республики решили устроить фильтрационные мероприятия пенсионерам, которые получают двойную пенсию: украинскую и "республиканскую", и лишат их […]
    • Законы о международных перевозках Законы О международных перевозках Протокол 1 Об аутентичном трехъязычном тексте Конвенции о Международной Гражданской Авиации (Чикаго, 1944 год) Протокол 1 Об аутентичном трехъязычном тексте Конвенции о Международной Гражданской Авиации […]
    • Приказ 369 мо рф Приказ 369 мо рф МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 августа 2001 г. № 369 «О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО НАДЗОРА В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 […]
    • Приказ мз рк 245 1 . Область применения 1.1 . Настоящие санитарно-эпидемиологические правила (далее - санитарные правила) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» […]