Как оформить декретный отпуск по уходу за ребенком

Оформление декретного отпуска

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  • работающие по трудовому договору;
  • имеющие официальный статус безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  • Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.

    Как оформить декретный отпуск по беременности и родам

    Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:

  • документы до рождения ребёнка;
  • документы после его рождения.
  • В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.
    Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.

    По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

    Женщина должна представить документы либо по месту работы, либо в органы социальной защиты. До рождения ребёнка, в список входят следующие документы:

  • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации. Оно должно быть оформлено так:
    • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. Необходимо указать период, как в больничном листке;
    • дата составления и подпись женщины.
    • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
    • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
    • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
    • заявление на выплату ей пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.
    • Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:

    • копию свидетельства о рождении малыша;
    • заявление на имя работодателя. Оно также пишется в произвольной форме, на бланке предприятия. Оно должно быть оформлено так:
      • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
      • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
      • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
      • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Нужно указать дату, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
      • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
      • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
      • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
      • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
      • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.
      • Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации. Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.

        Оформление

        На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

        Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
        Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.

        Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
        Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

        Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все документы также оформляются под присмотром инспектора отдела кадров. Затем также издаётся приказ по предприятию, и женщина его подписывает.

        Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право сидеть дома с ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого она должна снова написать заявление. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

        В этот период женщина не получает никакого пособия ни от работодателя, ни от государства.

        trudinspection.ru

        Еще до рождения ребенка многие мамы уже начинают строить планы, до какого возраста ребенка они будут находиться в отпуске, когда отдавать малыша в детский сад, а также, в силу семейных обстоятельств – кто из родителей или родственников будет брать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. Все чаще декретный отпуск оформляется на папу.

        Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами». Также указанная статья предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем.

        При этом законодательство не запрещает по заявлению матери или отца ребенка, бабушки, дедушки, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в декретном отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

        В этот период за лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком, сохраняется место работы (должность). Сам период декретного отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

        Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:

        • заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
        • заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;
        • копию свидетельства о рождении ребенка;
        • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

        В случае отсутствия постоянного места работы, оформление пособия по уходу за ребенком осуществляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

        Для оформления предоставляются следующие документы:

        • трудовая книжка;
        • паспорт;
        • копия свидетельства о рождении ребенка;
        • справка из центра занятости населения о неполучении пособия по безработице;
        • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком;
        • для получения дополнительного пособия «как малоимущим» необходимо представить справку с места работы матери о доходах по форме 2НДФЛ физическим лицом и 3НДФЛ, если мать является индивидуальным предпринимателем.

        Если мать или отец ребенка являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами, или занимаются другой частной практикой, им следует обратиться в фонд социального страхования и взять справку о неполучении пособия по уходу за ребенком.

        Также важно знать, что если в отпуске по уходу за ребенком находилась мама, но по каким-либо причинам она не может осуществлять дальнейший уход за малышом, то ей придется подавать заявление на прерывание отпуска. В этом случае отец ребенка вправе обратиться по месту своей работы для оформления декретного отпуска и пособия. При оформлении на отца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется размер пособия, которое будет выплачиваться в течение всего срока. Расчет ежемесячного пособия производится по тем же правилам, которые применяются при расчете ежемесячного пособия для матери, то есть, в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

        Для неработающих родителей с 1.01.2013 года минимальный размер пособия:

        • на первого ребенка в семье составит 2 600 рублей;
        • на второго и последующих – 5 200 рублей.

        Максимальная сумма пособия на одного ребенка не должна превышать 15 503,32 рублей.

        С 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается, но начисляются ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер составляет всего 50 рублей в месяц. В каждом регионе эта сумма может быть увеличена согласно определенному коэффициенту. Так, в Москве данная выплата не 50, а 2 000 рублей в месяц.

        Телепнёва Ника, юрист с 10-летним опытом работы в области Гражданского законодательства.
        Окончила Университет Российской Академии образования.

        deti.mail.ru

        Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

        Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:

        1. Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2016 году.
        2. Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере.
        3. Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 15512,65 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
        4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.

        Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР

        Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска

        Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

        При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

        После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

      • величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
      • суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).
      • Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

        Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности. При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.

        Декретные выплаты

        Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

      • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
      • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
      • Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

        Декретные выплаты предоставляются единовременно:

      • работающим женщинам;
      • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
      • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.
      • Размер декретного пособия в 2018 году

        Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

        При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

        • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
        • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.
        • Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

          Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

          Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

          Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

          Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

          • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
          • в 2011 году — 463 000 руб.;
          • в 2012 году — 512 000 руб.;
          • в 2013 году — 568 000 руб.;
          • в 2014 году — 624 000 руб.;
          • в 2015 году — 670 000 руб.;
          • в 2016 году — 718 000 руб.;
          • в 2017 году — 755 000 руб.

          Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

          Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

          Как начисляются декретные?

          Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

        • быть официально трудоустроенной;
        • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
        • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.
        • Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

        • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
        • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.
        • Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

          1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
          2. Оформить у своего врача декретный больничный.
          3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
          4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
          5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
          6. В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

            Декретные выплаты неработающей маме

            Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

          7. состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
          8. учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.
          9. Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

            Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

          10. заявление;
          11. больничный лист из медицинского учреждения;
          12. трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
          13. справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.
          14. Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

            posobie-expert.ru

            Как оформить декрет на бабушку

            Что говорит законодательство?

            В ТК РФ нет термина “декрет”. Это разговорное понятие, которое часто используют молодые мамы, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но, так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его в нашей статье.

            Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

            иные члены семьи.

            Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декретный отпуск на бабушку, читайте ниже.

            Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет?

            Если в декрет уходит мама

            Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

            копию свидетельства о рождении ребенка;

            справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

            Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке

            В этом случае она должна предоставить работодателю по месту своей работы аналогичный комплект документов:

            заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3-х лет;

            копию свидетельства о рождении внука,

            письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

            Работодатель не имеет права ответить отказом на такую просьбу. В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, работник, решивший прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на его стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

            Положены ли декретные выплаты?

            Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в “декрет” уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется социальная выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40% от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.02.2017 г. максимальное пособие равно 23 120,66 р.

            Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

            Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой?

            Неработающие люди не могут находиться в декрете. Но, в некоторых случаях родственница маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособия от государства.

            Компенсация полагается ей в случаях:

            когда родители ее внука пропали без вести;

            лишены родительских прав;

            находятся в тюремном заключении и т.д.

            В этом случае в органы соцзащиты нужно представить документы, которые подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

            Переоформление декрета на другого родственника

            Иногда случаются ситуации, когда изначально в декретный отпуск уходит мама малыша. Но затем, по тем или иным причинам, через некоторое время ей может понадобиться выйти на работу.

            Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями. Поэтому допустимо его разделение между мамой и бабушкой. Для его получения необходимо официальное трудоустройство и заявление на отпуск, написанное на имя руководителя.

            clubtk.ru

  • Популярное:

    • Декретные если стаж меньше двух лет Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их […]
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск налоги Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При определении количества дней […]
    • Как рассчитать декретный пособия Расчет декретных выплат Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и […]
    • Разрешение lumia 520 Nokia 6 - цена и характеристики Цена Nokia 6: Загрузки для смартфона Nokia 6 Общие характеристики Январь 2017 (Китай) Май 2017 (Международная версия) Аппаратная часть Коммуникации aGPS GPS-модуль Предустановленная карта […]
    • Спб домработница с проживанием Спб домработница с проживанием Домработница/Домработник Profi_Personal • Кировский район Домработница/домработник Домработница(к) с проживанием Для дома для семьи • Санкт-Петербург Компания не указана • Санкт-Петербург Домашний Уют • […]
    • Полис осаго жасо Страховая компания "ЖАСО" Страховая компания Жасо – крупная универсальная федеральная страховая компания. Создана в 1991 году для страхования рисков министерства путей сообщения СССР. Уставный капитал составляет свыше 1,5 млрд. рублей. […]
    • Государственный нотариус в ювао Нотариусы округа Москвы Юго-Восточный округ (ЮВАО) Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Авдеева Ирина […]
    • Пдд пункт 124 штраф Что грозит за нарушение правил маневрирования? Соблюдение правил маневрирования является одним из важнейших условий безопасности дорожного движения. К маневрам относятся движение задним ходом, перестроение, поворот или остановка (п. 8.1 […]