Образец заявления на получение пособия по уходу за ребенком до 15 лет 2018

Делопроизводство

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

Нормативная база

Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

По общим правилам отпуск состоит из 140 дней. При возможных осложнениях увеличивается еще на 16 дней, рождение от 2-х детей дает возможность увеличить отпуск до 194 дней.

Декретный отпуск в 2018 году действует по новому закону, алгоритм действий по которому существует несколько лет.

Расчет выплат производится, опираясь на данные ФЗ № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. с последними изменениями и дополнениями.

Ознакомиться с текстом данного документа можно тут:

Кто имеет право на оплату декретного отпуска?

Возможность взять отпуск по беременности и родам (БиР) имеет каждая сотрудница.

Для этого ей необходимо предоставить действующий больничный лист в кадровую службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца.

Типовой текст документа можно скачать тут:

Подобная возможность сохраняется на протяжении полугодичного периода после фактического завершения больничного.

Пособие рассчитывается на основании данных о заработке за предыдущие периоды. Оплачивается из средств ФСС.

Неработающие женщины претендовать на оплату отпуска, связанного с рождением ребенка, не могут. Но они вправе ожидать получение положенных единовременных выплат и небольшой суммы пособия, если успели встать на учет до истечения 12 недель.

Какие изменения внес новый закон?

Расчет декретного отпуска в 2018 году остался тем же, что и в предыдущие годы.

С 2013 года в основу расчета берутся данные о заработке за 2 предшествующих выдаче больничного года. Общая полученная сумма доходов делится на 730 (сумма отождествляет количество общих дней за 2 года).

Из заработка вычитаются суммы, на которые не производилось начисление взносов во внебюджетные фонды, то есть не берутся в расчет оплаты больничных и прочих пособий. Из числа 730 также исключаются дни болезни.

Если расчетные годы совпали с периодом по БиР или временем по уходу за ребенком, то используются любые другие по выбору женщины.

Полученный доход за 2 года делится на 730.

Образовавшаяся сумма принимается за среднедневной заработок, затем умножается на общие дни больничного листа (при обычных родах — 140 дней).

Если сумма среднедневного дохода менее рассчитанного подобным образом МРОТ за 2 года, то выплату пособия считаем исходя из МРОТ.

Пример 1:

Иванова С. Ю. уходит в декретный отпуск в июле 2018 года. Ее заработок за 2018 год с июня месяца составил 138595-65 руб. До этого нигде не работала. Беременность без осложнений. Пособие в каком размере получит?

За расчетный период берется 2013-2014 год.

138595,65/730 =189,86 — среднедневной доход.

Среднедневной заработок из расчета МРОТ (5965 рублей в 2018 году)=5965*24/730=196,11 рублей.

Учитывая тот факт, что расчет из МРОТ выше, берется за основу сумма 196,11 рублей.

196,11*140=27455,40 рублей сумма причитающегося пособия.

На какой неделе начинается положенный декретный отпуск?

Принято считать, что в такой отпуск отправляются по истечении 30 недель текущей беременности. Ведущий врач именно с этого момента обязан выдать больничный лист.

Однако встречаются случаи, когда женщина добровольно продолжает работать, желая по каким-либо причинам уйти отдыхать немного позже.

Это особенно характерно для переходных периодов.

Если отпуск по БиР наступает в декабре, то за расчет берутся данные одних годов, если в январе — то других.

Пример 2:

Петровой И. В. выписан больничный на отпуск по БиР с 25.12.2014 г. Ее заработок за 2012 г. составил 81546,12 руб. За 2013 — 231018,10 руб., за 2018 составит 235633,80 руб.

При уходе на б/л 25.12.2014 года пособие составит (81546,12+231018,10)/730= 428,17 руб.*140 дней=59943,80 руб.

Если Петрова напишет заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 года, то в качестве расчетных периодов возьмутся 2013 и 2018 годы.

Пособие в этом случае составит (231018,10+235633,80)/730=639,25 руб.*133 дня (не включая периоды с 25.12.2014 по 31.12.2014)=85020,25 рублей.

Из примеров видно, что уходить в отпуск по БиР с 2018 года выгодней.

Женщины могут самостоятельно решать, исходя из своего самочувствия, когда им следует воспользоваться правом на положенный отдых, связанный с родами, которое начинается у них по прошествии 30 недель беременности.

При принятии решения уйти позже, они пишут заявление на отпуск с требуемой даты. Но при этом необходимо помнить, что потерянные дня больничного листа учитываться при расчете будущего пособия не будут.

Требуемые документы

Работающим женщинам предоставлено право получить все выплаты, связанными с рождением ребенка, в полном объеме. При предоставлении больничного листа по БиР они претендуют на положенное пособие, написав соответствующее заявление.

При рождении ребенка государство предоставляет единовременное пособие. М ожно также претендовать на выплаты, если произошла постановка на учет до 12 недель беременности.

Документы, дающие право на получение пособий у работодателя:

  • заявление на отпуск или выплату пособий;
  • выписанный медицинским учреждением больничный лист;
  • справка с отделения ЗАГС о рождении;
  • свидетельство о рождении;
  • справка от второго родителя, выданная по месту работы, о неполучении пособия;
  • справка о постановке на учет по беременности в ранние сроки.
  • Молодая мама вправе претендовать на получение от работодателя пособия, оплачивающего уход за ребенком до полуторалетнего возраста после окончания декретного больничного листа.

    Для этого нужно оформить соответствующее заявление и предоставить справку с места работы отца об отсутствии декретного отпуска — о том, что ему данные выплаты не начисляются.

    Неработающие женщины могут получить лишь единовременное пособия и пособие при постановке на учет в ранние сроки.

    Все перечисленные выше документы (кроме больничного листа) они предоставляют в отдел социальной защиты по месту регистрации. Там же производится начисление пособия, связанного с необходимостью ухаживать за ребенком до полутора лет в минимальном размере.

    Сроки обращения за всевозможными видами пособий не должны превышать 6 мес со дня даты окончания события.

    То есть обращение за пособием по БиР не должно быть позже 6 месяцев со дня завершения отпуска, на пособие по уходу за ребенком можно претендовать до достижения им возраста 2 года.

    В чем особенности отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей? Узнайте тут.

    Особенности оформления пособия работодателем

    Зачастую многие женщины сталкиваются с нежеланием работодателей оплачивать полагающиеся пособия, связанные с рождением детей, вовремя и в полном объеме.

    Не стоит забывать, что выплаты они производят не за свой счет. Понесенные затраты государство возмещает им в полном объеме. Согласно статье 15 ФЗ № 255, пособия назначаются не позднее 10 суток с момента обращения и выплачиваются в ближайшие отведенные для выплат заработной платы дни.

    На поданное со всеми документами заявление на пособие должен быть составлен приказ на отпуск по беременности и родам.

    Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме N Т-6:

    Приказ на отпуск

    Бланк документа можно скачать тут:

    На практике работодатели зачастую ждут возмещения денег из бюджета, и только затем рассчитываются с декретницами.

    Если данная ситуация не устраивает, вправе работника обжаловать их действия в органах ФСС.

    Особенности расчета и оплаты пособий по родам в 2018 году

    Денежное вознаграждение, положенное при рождении ребенка, условно разделяют на фиксированные единовременные и расчетные.

    Для фиксированных пособий установлена единая сумма, вне зависимости от статуса женщины, периода отработанного времени и ее заработка.

    В основу расчетных сумм берутся суммы дохода за прошедшие годы, однако и здесь существует минимальный порог.

    Максимальный размер по декретным начислениям в 2018 году не может превышать 228602,70 рублей.

    kadriruem.ru

    Пособия на детей в Башкирии

    В Башкирии существуют обязательные социальные меры поддержки семей при рождении ребенка. Кроме того местное руководство республики принимает решение и о назначении дополнительной материальной помощи, а также о ежегодной индексации размеров некоторых федеральных основных выплат.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Федеральные пособия на детей в Башкортостане

    Все суммы пособий в таблице указаны без учета повышающего районного коэффициента для республики в размере 1,15.

    100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

    Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
    Студентам — в размере стипендии.

    1. Больничный лист по беременности и родам;
    2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

    полный список можно посмотреть в соответствующей статье.



      16 759,09 ₽ на каждого ребенка;

        128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

        40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:

          3 142,33 ₽ — на первого ребенка;
          6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


            Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
            Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

            Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
            12 569,33 ₽.

            Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

            Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
            Заявление о начислении выплат;
            Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

            полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

            Региональные пособия на ребенка в Башкирии

            Региональные меры по социальной поддержке семей с детьми предусматривают в основном адресную помощь малоимущим и многодетным семьям.

            Социальная выплата 300 тысяч за рождение первого ребенка

            Указом № УГ-32 от 09.03.2017 г. «О дополнительных мерах по улучшению демографической ситуации в Республике Башкортостан» и постановлением № 165 от 18.04.2017 г. регулируется право семей получать 300 000 рублей за первенца.

            Условия получения выплаты:

          1. ребенок должен быть рожден с 1.01.2017 г. по 31.12.2019 г.;
          2. все члены семьи — граждане России;
          3. возраст родителей не должен превышать 35 лет;
          4. семья нуждается в улучшении жилищных условий.
          5. Чтобы получить единоразовое пособие необходимо подать пакет документов не позднее 6 месячного возраста ребенка.

            Список необходимых документов включает в себя кроме стандартных еще и справку о постановке на учет как нуждающихся в жилплощади и бумаги, подтверждающие целевое использование выплаты.

            Использовать полученные средства можно на покупку, строительство жилья и на выплату ипотечного кредита.

            По аналогии с сертификатом на материнский капитал, это пособие выдается в форме свидетельства, деньги с которого нельзя обналичить.

            Социальное пособие беременным женщинам с 20 и более неделями беременности

            Максимальный размер социального пособия составляет 132 рубля 50 копеек в месяц.

            Ежемесячное детское пособие до 3 лет семьям, в которых одновременно родились двое и более детей

            • заявление одного из родителей;
            • паспорт, свидетельства о рождении детей;
            • справка о составе семьи;
            • справки о доходах заявителя и членов его семьи за три месяца, предшествующих месяцу обращения;
            • справка из органа государственной службы занятости населения о выплате (невыплате) пособия по безработице и иных выплат;
            • решение об установлении над одновременно рожденными двумя и более детьми опеки (для опекуна детей);
            • решение суда об усыновлении детей (для усыновителя детей);
            • документ (сведения) из органов опеки о неполучении опекуном денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (для опекуна детей);
            • заявления совершеннолетних членов семьи заявителя о согласии на использование и обработку персональных данных;
            • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) каждого члена семьи;
            • страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) каждого члена семьи;
            • сведения о размере земельного участка либо об его отсутствии (для граждан, проживающих в сельской местности);
            • банковские реквизиты заявителя (при условии получения пособия через кредитную организацию).
            • Ежемесячное пособие на ребенка из малоимущей семьи до 16 лет

            • паспорт заявителя и членов его семьи, включая детей в возрасте от 14 лет;
            • свидетельства о рождении на каждого ребенка;
            • выписка о неполучении денежного содержания на ребенка, находящегося под опекой и попечительством;
            • справка о составе семьи (с указанием сведений о размере земельного участка либо об его отсутствии — для граждан, проживающих в сельской местности);
            • заявлений о согласии членов семьи заявителя на обработку их персональных данных;
            • справки о доходах заявителя и членов его семьи за три последних месяца;
            • трудовой книжки — для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае отсутствия у заявителя или другого родителя (усыновителя) трудовой книжки заявитель указывает в заявлении сведения о том, что он (или другой родитель (усыновитель)) нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
            • справки об учебе в школе;
            • СНИЛС заявителя и членов его семьи;
            • свидетельства о браке заявителя и членов его семьи (при наличии регистрации брака).
            • Для решение вопроса о предоставлении ежемесячного пособия на ребенка в повышенных размерах дополнительно представляются следующие документы:

            • на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов:
              • справки из службы судебных приставов и органов внутренних дел о том, что в месячный срок место нахождения разыскиваемого не установлено;
              • справки из соответствующего учреждения о месте нахождения у них должника (отбывает наказание, находится под арестом, на принудительном лечении, направлен для прохождения судебно-медицинской экспертизы или по иным основаниям) и об отсутствии у него заработка для исполнения решения суда (постановления судьи);
              • справки из паспортно-визовой службы органов внутренних дел о выезде гражданина на постоянное жительство за границу, а также сообщение Министерства юстиции Российской Федерации о неисполнении решения суда о взыскании алиментов в случае проживания должника в иностранном государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор о правовой помощи;
              • на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву:
                • справки из военного комиссариата о призыве родителя ребенка на военную службу;
                • справки об учебе родителя ребенка в военном образовательном учреждении профессионального образования с указанием даты заключения контракта (сведений о незаключении контракта);
                • на ребенка одинокой матери — справки о рождении по форме N 25 органа записи актов гражданского состояния о внесении сведений об отце ребенка в запись акта о рождении на основании заявления матери ребенка (или свидетельство о рождении ребенка с отсутствием записи об отце).
                • Для решение вопроса об увеличении размера ежемесячного пособия на ребенка (на 132,5 руб. и 1000 руб.) дополнительно представляются следующие документы:

                  • на ребенка-инвалида — справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы (врачебно-трудовой экспертной комиссией);
                  • на ребенка из многодетной семьи, в которой старший из трех последних детей является учащимся общеобразовательного учреждения или учреждения начального профессионального образования очной формы обучения либо студентом государственного учреждения среднего и высшего профессионального образования очной формы обучения и получает социальное пособие, — справки о получении социального пособия с указанием срока его назначения;
                  • на ребенка, воспитываемого единственным родителем, не состоящим в браке, — свидетельства о смерти одного из родителей либо решения суда о признании одного из родителей безвестно отсутствующим или о лишении (ограничении) его родительских прав, свидетельства о расторжении брака либо свидетельства об установлении отцовства — в случае установления отцовства для незаключавших брак;
                  • на ребенка, у которого оба родителя являются неработающими инвалидами (независимо от возраста) или неработающими пенсионерами (мужчины, достигшие возраста 60 лет, женщины — 55 лет): для родителей, являющихся инвалидами, — справок, подтверждающих факт установления инвалидности каждого родителя, выданных учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы (врачебно-трудовой экспертной комиссией); для родителей, являющихся пенсионерами, — трудовых книжек родителей (при наличии), пенсионных удостоверений родителей;
                  • на ребенка, у которого один из родителей — инвалид I группы, второй — неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом, — трудовой книжки (при наличии), справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы (врачебно-трудовой экспертной комиссией), справки (сведений) управления Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан в районе (городе) о назначении неработающему трудоспособному лицу компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином с указанием срока назначения компенсационной выплаты;
                  • на ребенка, у которого оба родителя являются учащимися очной формы обучения государственных учреждений начального профессионального образования, студентами очной формы обучения государственных учреждений среднего и высшего профессионального образования, расположенных на территории Республики Башкортостан, — справок с мест учебы обоих родителей, подтверждающих обучение по очной форме;
                  • на ребенка в возрасте от 14 до 18 лет, освобожденного из воспитательных колоний, — справки об освобождении из мест лишения свободы (для продления выплаты по истечении четырех месяцев с месяца назначения ежемесячного пособия на ребенка дополнительно представляется справка с места работы или учебы ребенка).
                  • Для решения вопроса о дополнительном увеличении размера ежемесячного пособия на ребенка (на 410,0 руб.) также представляются справки на детей в возрасте до 16 лет включительно об учебе в государственном или муниципальном общеобразовательном учреждении (в дальнейшем представляется ежегодно на начало учебного года).

                  • 225 рубля — базовый размер пособия;
                  • 337,5 рублей — на ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов;
                  • 337,5 рублей — на ребенка, один из родителей которого находится на военной службе по призыву, либо является курсантом (кроме контрактников);
                  • 450 рублей — на ребенка одинокой матери.
                  • Кроме того, размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на:

                  • на 132 рубля 50 копеек на следующие категории детей:
                    • ребенок-инвалид;
                    • ребенок, оставшийся без попечения родителей;
                    • ребенок из многодетной семьи;
                    • ребенок одинокой матери;
                    • ребенок, воспитываемый единственным родителем, не состоящим в браке;
                    • ребенок, у которого оба родителя являются неработающими инвалидами (независимо от возраста) или неработающими пенсионерами;
                    • ребенок, у которого один из родителей — инвалид I группы, второй — неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом;
                    • ребенок, у которого оба родителя являются студентами вузов, расположенных на территории Республики Башкортостан;
                    • на 1000 рублей — на ребенка в возрасте от 14 до 18 лет, освобожденного из воспитательной колонии.

                    Дополнительно размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на:

                  • 115 рублей — на рожденного с 1 января 2013 года ребенка до достижения им возраста одного года из семьи, проживающей в сельской местности;
                  • 230 рублей — на рожденного с 1 января 2013 года ребенка до достижения им возраста одного года из многодетной семьи, проживающей в сельской местности и имеющей четырех и более несовершеннолетних детей;
                  • 410 рублей — на учащегося государственного или муниципального общеобразовательного учреждения Республики Башкортостан из многодетной семьи.
                  • Ежемесячное пособие многодетным семьям, воспитывающим 4 и более детей.

                    Право на пособие имеют многодетные семьи, среднедушевой доход которых меньше прожиточного минимума на ребенка в Башкортостане.

                    vse-posobia.ru

                    Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

                    Рождение ребенка – счастливое, значимое события для каждой семьи, а порой и просто одинокой женины, решившей родить для себя малыша.

                    На законодательном уровне государство гарантирует определенные льготы и привилегии беременным работницам и мамочкам, имеющих малолетних детей, также в случаях, когда в семье происходит несчастье, и ребенка признают инвалидом от рождения или вследствие перенесенной болезни, полученной травмы.

                    Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

                    На основании статьи 255 ТК РФ продолжительность такого отпуска в зависимости от заключения медиков (от осложнений, которые могут возникнуть во время беременности или непосредственно при родах, количестве рожденных одновременно деток) может быть сроком 140,156,194 дня.

                    По окончанию послеродового отпуска, ст. 256 ТК РФ дает право официально трудоустроенной женщине оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

                    Причем это право может использовать не только мать, но и при необходимости другие близкие родственники малыша – бабушка, дедушка (неважно по отцу или матери), папа.

                    Этот вопрос решается в каждой семье индивидуально.

                    Например, когда мама занимает высокопоставленную должность и получает заработную плату выше, чем супруг, то для материального благополучия семьи выгоднее, чтобы уход за ребенком оформил папа, а если есть возможность, то в таких ситуациях помогают и родители мужа или жены.

                    Также законодатель упоминает право на использование такого декрета по частям.

                    Что это означает, рассмотрим пример.

                    Секретарь машинистка Белова В. В. родила дочку 21. 11. 2015 года.

                    После дородового и послеродового отпуска, оформленного ей по листу нетрудоспособности, Белова В.В. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ним полутора лет.

                    Ежемесячно она получала выплаты из расчета 40 % от ее среднего заработка.

                    Мужа сократили на работе, и Белова В. В. решила выйти раньше срока, указанного при оформлении ухода за дочкой.

                    Написав заявление о выходе на работу с 22. 11. 2016 года (кода фактически малышке исполнился годик), она приступила к своим трудовым обязанностям.

                    Находящийся дома с дочкой папа нашел через месяц работу.

                    Белова В.В. имеет полное право оформить заново отпуск по уходу за дочкой как до полутора лет, так и до исполнения трех годиков.

                    За ней будет также сохраняться рабочее место и время, проведенное с ребенком, зачтется в непрерывный и общий стаж.

                    Единственный нюанс, который должен помнить каждый, оформляющий отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что в стаж, дающий право на назначение льготной пенсии (за вредность, по выслуге лет и прочие) до наступления пенсионного возраста это время не войдет.

                    Как оформить документально оформление досрочный выход из отпуска

                    Поскольку трудовым законодательством разрешено частичное использование декретного отпуска по уходу за ребенком, сотрудница (сотрудник, оформивший декретный отпуск) может выйти на работу в любой удобный момент, несмотря на то, что ранее был подано заявление на уход за ребенком до исполнения трех лет.

                    В законе о том, что она должна предупредить работодателя о своем выходе, конкретных требований нигде нет.

                    С учетом того, что на время отсутствия сотрудника обычно:

                  • принимается человек по срочному трудовому договору, который должен исполнять обязанности находящегося в отпуске по уходу штатного работника;
                  • либо оформляется внутреннее совмещение профессий;
                  • по приказу работник из другого подразделения временно замещает отсутствующего,
                  • желательно, предупредить руководство и отдел кадров о досрочном выходе из отпуска.

                    Если нужно документально оформить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно, достаточно:

                    1. сотруднику, решившему прервать отпуск по уходу за ребенком написать заявление о допуске к работе;
                    2. инспектору отдела кадров (в случае отсутствия должности в организации, лицу – ответственному за ведение трудовой документации) подготовить приказ на основании поданного и завизированного руководством заявлении «О допуске к работе»;
                    3. приказ нужно зарегистрировать, подписать должным образом;
                    4. также должен быть издан отдельный приказ о прекращении трудовых отношений с временно принятым работником на основании заявления, поданного сотрудником, выходящим из отпуска и окончанием срока трудового договора (второй пункт первой части ст. 77 ТК РФ).
                    5. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись, получить трудовую книжку и полный денежный расчет в день увольнения (последний рабочий день).

                    Как написать заявление о досрочном выходе из декрета

                    Заявление пишется произвольно, специальной формы не существует, хотя, может быть, в организации разработан образец.

                  • кому адресовано заявление;
                  • от кого;
                  • суть просьбы заявителя;
                  • дата обращения и личная подпись обращающегося.
                  • Образец приказа о досрочном выходе из декретного отпуска

                    При желании работника, имеющего маленького ребенка возрастом до трех лет, оформляется отпуск по уходу за ним.

                    Если сотрудник выходит на следующий день после исполнения малышу трех лет, никаких приказов издавать нет надобности, как и при выходе из любого вида отдыха, предусмотренного действующим законодательством.

                    В том случае, когда по своему желанию сотрудник выходит раньше определённого срока, издается приказ по предприятию о допуске его к работе.

                    Образец оформление приказа:

                    Муниципальное учреждение «Центральная городская больница города Калуга»

                    МУ «ЦГБ г. Калуга»

                    «22» декабря 2016 года г. Калуга

                    «О досрочном выходе

                    из отпуска по уходу за ребенком»

                    «22» декабря 2016 года поступило заявление от секретаря – машинистки, принятой на работу согласно трудовому договору № 56 от «19» сентября 2013года о допуске к работе при досрочном выходе из декретного отпуска.

                    1. Допустить секретаря – машинистку Белову Викторию Викторовну к выполнению непосредственных должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором с «22» декабря 2016 года.

                    2. Контроль над исполнением приказа возлагаю на старшего инспектора отдела кадров Кравченко Оксану Леонидовну.

                    Главный врач МУ «ЦГБ г. Калуга» подпись В. Д. Еремченко

                    ст. инспектор ОК подпись О. Л. Кравченко

                    С приказом ознакомлена «22» декабря 2016 года подпись В. В. Белова

                    Когда прекращается ежемесячная выплата пособия по уходу за ребенком

                    Находящемуся дома по уходу за ребенком взрослому трудоспособному родственнику выплачивается ежемесячно денежное пособие в размере 40% от заработной платы, если он оформил отпуск, уйдя временно с работы пока ребенку исполнится полтора годика.

                    По достижению полутора лет ребенку, родители могут находиться с ним дальше, пока он подрастет до 3 лет.

                    Согласно Указу № 1110, принятому в далеком 1994 году, с последними изменениями, внесенными в него 1 июля 2014 года, компенсационные выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет выплачиваются в фиксированной сумме, которую стыдно, и называть вслух – 50 рублей.

                    Несмотря на рост цен, инфляцию размер выплат не меняется, хотя несколько раз в Госдуму вносились законопроекты об увеличении срока выплаты суммы денежных пособий на содержание малыша и размера этих выплат.

                    Ссылаясь на экономический кризис, ведение новшеств откладывается до лучших времен.

                    Сегодня остается довольно-таки непонятная (мягко сказать) сумма в размере 50 рублей, на которую невозможно содержать ребенка и ухаживать за ним. Компенсация это выплачивается согласно действующему Порядку № 1206, принятого в том же 1994 году 3 ноября.

                    В условиях выплат не указано, что они должны происходить пропорционально количеству дней месяца, в котором либо были назначены (неполный календарный месяц), либо в последнем месяце, когда ребенку исполняется три годика, или мамочка (отец), находящиеся дома по уходу за малышом выходят из отпуска досрочно на работу.

                    Если женщина оформляет, например, с 21 числа календарного месяца отпуск по дальнейшему уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1, 5 года, она должна получить за этот месяц полностью 50 руб.

                    Аналогично выплачивается компенсационная сумма и при окончании выплат.

                    Например, ребенку исполнилось 3 года 2 декабря 2016 года.

                    За декабрь 2016 года мать должна получить в последний раз 50 рублей.

                    В том случае, когда женщина (мужчина) досрочно вышла из декретного отпуска, оформленного до 3 лет, последние выплаты будут произведены за месяц, в каком она прервала законный отпуск.

                    Например, если 22 декабря она выходит из отпуска досрочно на работу, последний раз в полном объеме компенсационную выплату получит за декабрь.

                    После досрочного выхода на работу, через какой – то промежуток времени сотрудник может повторно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

                    В таком случае компенсационные выплаты будут возобновлены, пока малышу не исполнится 3 года.

                    В пункте 17 Порядка выплат оговариваются обстоятельства, при которых компенсационные выплаты прекращаются на законных основаниях, начиная со следующего месяца после произошедших событии, лишающих права на их получение.

                    К таким обстоятельствам относят:

                  • увольнение ухаживающего за ребенком родственника по собственному желанию с предприятия, где за ним сохранялось рабочее место во время нахождения в декрете;
                  • если ребенок обеспечивается полностью государством (в доме малютки, интернате);
                  • ухаживающий за малышом родитель стал в центр занятости на учет и получает пособие по безработице;
                  • лишение родительских прав.
                  • Что делать при досрочном выходе из декрета работника, когда на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

                    В том случае, когда на время отсутствия сотрудника по уважительной причине довольно продолжительный период времени – декретного отпуска принимается временный работник, должны быть оговорены условия, прежде всего в трудовом договоре.

                    Если постоянный работник выходит по окончанию оформленного отпуска, то предупреждать временного сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня законом не предусмотрено.

                    В условиях самого трудового контракта обычно, чтобы не было накладок, когда в один день по выходу работника будет числиться двое работающих на одном месте, прописывается, что трудовые отношения прекращаются за день до выхода сотрудника.

                    Аналогично и при досрочном выходе штатного сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком.

                    Трудовые отношения с временным работником прекращаются согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

                    Издается приказ о прекращении действия договора, заносится соответствующая запись в трудовую книжку, выдается полный расчет.

                    vse-o-trude.ru

                    Скачать образец бесплатно. Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 15 лет

                    Последние публикации

                    Многие коллеги-бухгалтеры сообщают, что были оштрафованы ПФ РФ за представление незначительных уточнений в своевременно представленные формы СЗВ-М. Контролирующий орган не принимал во внимание никакие смягчающие обстоятельства. Изменился ли в последнее время подход ПФ РФ к приему уточненной формы СЗВ-М? Существуют ли особенности в таких случаях для страхователей из Республики Крым и Севастополя?

                    Индивидуальный предприниматель осуществляет розничную торговлю (в г. Москве) через аптеку лекарственными средствами и лекарственными препаратами, а также прочими сопутствующими товарами на основании лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, в соответствии с которой осуществляются хранение, перевозка, розничная торговля лекарственными препаратами для медицинского применения, а также их отпуск. При этом коммерсант применяет ПСНО на основании патента, выданного в отношении осуществляемого им вида деятельности – «занятие частной медицинской деятельностью или фармацевтической деятельностью лицом, имеющим лицензию на указанные виды деятельности» (пп. 38 п. 2 ст. 346.43 НК РФ). Патент на осуществление деятельности в сфере розничной торговли коммерсант не получал.

                    Верховный суд в Определении от 07.05.2018 № 66‑КГ18-6 не поддержал работодателя, который хотел привлечь к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу. Чем была обоснована такая позиция суда?

                    В настоящее время действующее законодательство РФ допускает возможность заключения с индивидуальным предпринимателем договора о возмездном оказании услуг по управлению обществом. Между тем контролирующие органы рассматривают подобные договоры, как правило, в качестве варианта ухода от налогообложения. В частности, претензии неизбежны, если предприниматель применяет УСНО и платит налог по ставке 6 %. Можно ли их оспорить?

                    Организации, имеющие обособленные подразделения, осуществляют уплату в бюджет налога на прибыль с учетом особенностей, изложенных в ст. 288 НК РФ. Так, в силу п. 1 указанной нормы налог, зачисляемый в федеральный бюджет, подлежит уплате по месту нахождения организации (без распределения по обособленным подразделениям). А вот налог, подлежащий уплате в доходную часть бюджетов субъектов РФ, уплачивается по месту нахождения организации, а также каждого из ее обособленных подразделений исходя из доли прибыли, приходящейся на эти подразделения (п. 2). В данной статье речь пойдет о том, в каких ситуациях можно говорить о наличии у организаций обособленных подразделений (ОП).

                    www.pravcons.ru

    Популярное:

    • Изменение в приказе мчс 140 от 26022013 Приказ МЧС РФ от 26 февраля 2013 г. N 140"О размерах месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по нетиповым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" С изменениями и […]
    • Образец заявления на расчет больничного листа после декретного отпуска Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет. Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока […]
    • Евстигнеев в налоги Налоги и налогообложение. Евстигнеев Е.Н. 5-е изд. - М.: 2008 - 304 с. В пятом издании изложен приведенный в соответствие с последними законодательными актами материал по темам, включенным в образовательные стандарты по дисциплине […]
    • Приказ по делопроизводству фссп Приказ Федеральной службы судебных приставов от 10 декабря 2010 г. N 682 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов" (с изменениями и дополнениями) Приказ Федеральной службы судебных приставов […]
    • Бухгалтерский учет налога с оборота Бухгалтерский учет налога с оборота «Talros-Audiit» Роберта Хирви НАЛОГ С ОБОРОТА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ: ЗНАКОМЫЕ НЕЗНАКОМЦЫ (8 июля 2004 года) ДОХОД С ПРОДАЖ (РЕАЛИЗАЦИЯ) И ОБОРОТ В ЗНАЧЕНИИ ЗАКОНА О НАЛОГЕ С ОБОРОТА (СОВПАДЕНИЕ И […]
    • Приказы в хирургии ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2012 года N 291 О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную […]
    • Можно ли использовать материнский капитал при покупке комнаты 8313 Недвижимость Дзержинска Нижегородской области - Доска объявлений 20 последних записей на доске объявлений. Всего объявлений: 4947 Бутлерова 2 ком. кв. 4/5пан бреж.планир. Продаю 2х перед.в 3х, Бутлерова 38а, пласт.окна, хорошее […]
    • Если свидетель не придет в суд У нас вы можете бесплатно скачать произведения по классической литературе в удобном файле-архиве, далее его можно распаковать и читать в любом текстовом редакторе, как на компьютере, так и на любом гаджете или "читалке". Мы собрали […]